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dimanche 30 janvier 2011

Webcast de formation de l'organisation ou vidéo - Qu'est-ce que c'est et ce qu'il n'est pas!

options de formation ont souvent été exploré spécialement pour répondre à différents styles d'apprentissage, de diminuer le coût impliqué dans la formation, et pour en faciliter l'accès à travers une organisation. Différents moyens de formation comprennent:

     * La formation en classe
     * Une formation en cours d'emploi
     * Le mentorat et le coaching
     * Sur des séminaires en ligne (e-learning)
     * DVD et vidéos
     Diffusion sur le Web * ou webinaires
     * Podcasts
     * Livres
     * Conférences

What It Is

Le prolification de la technologie, la diminution des coûts associés, et la facilité d'accès accrue au développement des compétences a ouvert webcasts comme une ressource de formation viable.

Diffusion sur le Web ou web-séminaires (parfois connu sous le nom webinaires) peuvent inclure des composants interactifs pour les élèves sur. Sondages, discussions de groupe, des conversations privées, séances en petits groupes, les questions, l'utilisation du microphone et des essais sont autant d'exemples qui peuvent améliorer la participation des apprenants au cours d'une session en ligne. Ces webcasts ou séminaires peuvent alors être archivés sur un site web, ou sur DVD ou vidéo, d'être consulté par des personnes à un stade ultérieur que le besoin s'en fait sentir.

Diffusion sur le Web ou des vidéos sont bien placés pour fournir les renseignements suivants:

     * Faire passer un message stratégique.
     * Si ce n'est pas tout le monde dans une organisation a l'occasion de rencontrer le PDG ou hauts dirigeants en personne sur une base continue, puis faire passer des messages essentiels à travers à tout le monde à l'importation essentiels exprimés par la personne clé dans une version filmée est un filet de sécurité solide pour l'utilisation . C'est un moyen rapide d'obtenir des communications souhaité aller virale dans votre organisation. Inculquer une culture.
     * Comme la culture est fondamentalement la façon dont les choses se font autour de l'organisation, en renforçant les valeurs ou les comportements sur une série de webcasts peut être un outil puissant à utiliser, surtout si l'organisation possède plusieurs sites. Pour charger sur des procédures standardisées.
     * L'observation d'une procédure en cours d'exécution peut renforcer le processus d'apprentissage et la mémoire de rappel par opposition à la simple lecture sur une procédure. Les choses à faire et à ne pas faire peut être mis en évidence et l'humour peut être injecté. Nous avons souvent meilleur moyen d'apprendre tout en s'amusant. Pour faciliter l'orientation des nouveaux employés.
     * La période d'accueil et intégration dans une organisation peut entraîner la surcharge d'information. Une ressource bien structuré accessible qui peut diriger un nouvel employé à des informations spécifiques en cas de besoin est inestimable. Grâce à sa nature visuelle, il peut aussi apporter de l'organisation, ses processus, procédures, la culture, et les personnes à la vie. Si elle est créée à l'aide de segments de taille d'une bouchée de l'information, il peut facilement être mis à jour par l'insertion des pièces de remplacement. Y compris un «who's who dans le zoo" a toujours grand impact. Cette option de diffusion sur le Web peut être utilisé pour les nouveaux employés à l'organisation, unité d'affaires, un service ou à un nouveau niveau de gestion. Pour augmenter la connaissance du produit ou du service.
       Permettre aux employés d'accéder à la gamme de produits et services disponibles aides les à se familiariser avec les offres de l'organisation, à comprendre le rôle qu'ils jouent dans ces offres globales, et en étant capable de vente croisée ou de vente incitative, le cas échéant. Ayant la gamme de produits et services disponibles pour les clients de se familiariser avec les aides à la commercialisation et de vente.

Ce qu'il n'est pas

Diffusion sur le Web, des vidéos ou DVD ne sont pas une excuse pour éviter le contact avec le personnel ou avec des clients. Contact face-à-face de formation est toujours plus puissant comme un moyen d'influencer ou de convaincre, de pratiquer les compétences, ou pour créer un sentiment de "tout le monde est dans le même bateau". Diffusion sur le Web ne peut pas assurer la compétence de compétence en tant que besoin d'un plan-do-avis-régler-redo cycle qui passe par l'observation et le Larsen. Diffusion sur le Web aussi ne peut pas construire une équipe ou réellement favoriser un sentiment d'appartenance. Diffusion sur le Web peut aussi devenir datée, de sorte segments doivent être modifiées dans ou comme nécessaire afin de garder les documents pertinents.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Training-Webcast-or-Video---What-It-Is-and-What-Its-Not!&id=5723063

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