Quelques questions à Gauge le sens où votre culture organisationnelle est la rubrique

Si vous êtes un leader, vous ne pouvez pas faire sans garder un œil sur la culture de votre entreprise. Qu'est ce qui définit votre organisation? Comment le monde extérieur le voir? Quel est son impression dans l'esprit de vos employés ... vos clients ... vos concurrents? Ce sont les choses qui devraient vous importe.

Maintenant, voici quelques questions importantes que vous devez vous demander si vous essayez de promouvoir la culture de travail de votre entreprise. Une réponse affirmative à ces questions indiquent que vous êtes dirigé hors dans la bonne direction.

    1. Votre entreprise est parlé en dehors des portails sacré de votre lieux de travail? Avez-vous assez de presse dans les médias? Les gens en parlent? Sont heureux annonceurs de la publicité pour votre entreprise? Toutes ces questions sont liées, et ils parlent de la sorte d'impression de votre entreprise a sur le monde extérieur.
    2. Vos employés sont contents de travailler pour l'entreprise, ou y at-il des questions concernant les salaires, les congés, les problèmes interministériels et ainsi de suite?
    3. Y at-il une bonne coordination entre vos chefs d'équipe et les membres de l'équipe? Ne tous les dirigeants savent qui sont leurs membres de l'équipe sont, et de membres de l'équipe ne savent précisément ce qu'ils font dans l'équipe?
    4. Les gens dans votre entreprise connue simplement par leur titre ou par ce qu'ils font réellement pour l'entreprise?
    5. Y at-il une croissance verticale continue des salariés dans votre entreprise, ce qui arrive tous les 2-3 ans au moins?
    6. Votre entreprise est heureuse d'offrir des incitations et des primes aux employés, en pensant qu'elles sont justifiées et bien méritée, ou font-ils seulement par un sentiment d'obligation envers les employés?
    7. Votre concurrence essayer de garder avec vous? Si vous avez pour essayer de faire face à vos concurrents, alors quelque chose ne va pas.
    8. Est-ce que les commentaires des clients sur votre entreprise positive? Le soutien de travail et à garder les clients heureux?
    9. Y at-il un développement cohérent de la qualité de vos produits ou services?

Telles sont les questions qui montrent la culture organisationnelle de votre entreprise est profondément enracinée et prête pour une croissance. Si vos réponses ont été négatives, il est grand temps que vous avez commencé à travailler sur ces points.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?A-Few-Questions-to-Gauge-the-Direction-Where-Your-Organizational-Culture-Is-Heading&id=5532263