de conseil aux entreprises a révélé que l'établissement d'objectifs théorie est particulièrement utile pour prédire le comportement associé. Dans les situations de nombreuses entreprises, ont été associés des représentants des ventes. La société que vous pouvez travailler pour, peut à titre d'exemple, la fabrication de meubles haut de gamme italien. Les représentants des ventes qui ont déclaré de vous peut-être tous les entrepreneurs indépendants qui ont plusieurs lignes non-concurrence.
La théorie de l'établissement d'objectifs et de motivation, il est utilisé par des consultants d'entreprise, affirme que l'effort est dirigé vers la réalisation des objectifs spécifiquement. Des objectifs ont deux fonctions principales: fournir une source de motivation et au comportement direct. Un objectif contribue également à une personne de déterminer combien d'efforts pour mettre dans son travail. Les principaux objectifs que notre force de vente a cherché à atteindre les objectifs de vente ont été chaque année. Cependant, d'autres objectifs plus subjectifs ont également été attribués: tels que ceux basés sur les types de nouveaux concessionnaires ouvert dans une année ou au niveau de l'assistance fournie à des problèmes de comptes débiteurs.
Selon cette théorie, l'ambition et l'intention d'atteindre un objectif doit être relié à l'acceptation de la personne de l'objectif. En fait, vous pouvez avoir travaillé en étroite collaboration avec les commerciaux pour définir leurs objectifs individuels. Vous les avez peut voulaient participer afin de créer des buy-in et l'acceptation. Si tel est le cas, en tant que consultant lorsque vous lui demandez, vous pouvez tout à fait d'accord avec la déclaration sur la nécessité de créer et d'instituer des objectifs réalisables pour vos commerciaux. Si vous n'avez pas des objectifs réalisables Institut, vous aurez plus que probablement voir les buts refusés parce qu'ils notre considéré comme trop difficile, ou parce que vous n'êtes pas assez clair pour expliquer quels sont les comportements attendus.
Dans de conseil aux entreprises, en aidant à instaurer l'établissement d'objectifs appropriés est l'un des meilleurs quartiers consultants sont embauchés. Les consultants peuvent venir à une organisation et d'aider à faciliter le changement, mais si les employés de l'organisation sont réticents à changer, l'établissement d'objectifs appropriés et la réalisation sera difficile.
Si vous êtes hors d'accroître l'efficacité de votre exposition en ligne et d'attirer des clients potentiels en ligne, vous le devez à vous-même et l'avenir financier de votre entreprise pour apprendre tout ce que vous pouvez au sujet de l'utilisation efficace d'un consultant d'affaires pour faciliter la croissance de l'entreprise.
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cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Business-Consulting---How-to-Use-a-Consultant-to-Facilitate-Organizational-Goal-Setting&id=4870954
lundi 31 janvier 2011
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