Voici 3 conseils grand respect de ciment dans votre organisation.
1. Testez votre courage. Le courage est le contraire de trembler et de peur. Si vous n'avez pas défendre les valeurs qui agitent l'âme, puis un pas de côté. Quelque part à l'intérieur de vous est le fil conducteur de courage qui a inspiré Patrick Henry, Thomas Jefferson et Benjamin Franklin.
Apprendre d'eux. Les gens respectent un humble courage quand vous vous tenez quelque chose de plus grand que toi.
Voyez comment votre courage va commencer à élaborer un ensemble de valeurs et de principes clairs qui peut créer un fil déchirant bonne ... c'est juste l'histoire compagnie a besoin de revivre le filetage de retour aux fondateurs et ce qu'ils représentaient.
2. Soyez vulnérables avec honnêteté. La douleur sourde de la plupart des organisations est un manque de confiance. Le seul remède que d'établir la confiance avec les anciens combattants bataille fatigués ou mouillé derrière les oreilles néophytes, c'est une bonne dose d'honnêteté à l'ancienne.
Ce que vous dites, dites ce que vous voulez dire et d'être l'enfant d'affiche de l'honnêteté pour tout voir.
Imaginez la joie des conversations honnêtes dans l'organisation, sachant que vous êtes la confiance et à quelques pas de s'enflammer vie dans l'entreprise.
3. Soyez généreux avec gratitude et respect. Personne n'a jamais rien perdu de plus de livrer une sorte cœur reconnaissant. Plutôt que de marcher dans les salles avec la tête baissée, et col dur.
... Sourire, arrêter et donner un merci à Susan ... lui dire combien vous avez apprécié sa contribution. Votre acte de gratitude genre se propage à travers les salles comme le feu dans un canyon sauvage frappées par la sécheresse. Mettez un coke diète sur la glace et à se motiver avec les bonnes nouvelles parce que vous serez bientôt célèbre.
Soyez le premier à étendre le respect ... donner ce que vous souhaitez.
Pourquoi le respect? Parce que, le manque de respect causes crudité et la dureté de votre culture ... et les deux sont un danger de mort à votre organisation.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Culture---3-Iron-Clad-Tips-to-Cement-Mutual-Respect-in-Your-Organization&id=4165149
lundi 31 janvier 2011
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