Multi-Skilling et les équipes d'organisation

La polyvalence:

Plus tôt une organisation nécessaire seulement les personnes avec une partie ou les autres compétences spéciales. Mais aujourd'hui, après la révolution industrielle, nous avons entré dans l'ère de la révolution électronique. La technologie a atteint une si grande hauteur que plus tôt le travail qui permet de prendre beaucoup de temps et d'énergie se fait désormais en quelques minutes sans aucun gaspillage d'énergie. Ainsi, une nouvelle ère de l'entreprise a également vu le jour avec l'invention de l'ordinateur et l'internet.

Dans un tel monde en évolution rapide, les gens doivent travailler plus que ce qu'ils ont travaillé plus tôt, que vous pouvez le nommer comme la polyvalence. Les gestionnaires de nos jours-recherchons des personnes qui sont multi-talentueux seulement pour la croissance de leur organisation. Ces personnes sont désignées comme polyvalents. Bien que le concept de qualification multi semble rose, le seul inconvénient est que Skilling multi permet l'étirement des employés aux limites. Cela peut aussi être fatigant pour les employés. Les employés ont besoin d'être guidés et soutenus par l'ensemble du processus de qualification multi. Formation des commentaires est d'une importance primordiale. Skilling Multi est un processus de développement, il doit être traité avec sensibilité.

Les équipes d'organisation:

Aujourd'hui, chaque organisation se compose de certaines équipes. Chaque équipe gère différents types de travaux. Chaque équipe est dirigée par un chef d'équipe. Plus tôt les organisations n'ont pas suivi le mantra le travail d'équipe. Mais aujourd'hui, la gestion des tâches importantes d'une organisation est devenu très facile seulement parce que le travail d'équipe.

Les équipes des organisations sont formées avec l'objectif de certains ou d'une mission. membres de l'équipe sont sélectionnés selon leur calibre. Les rôles et les fonctions sont attribuées à chaque membre de l'équipe mais chaque membre travaille en coordination avec les autres membres. Les équipes ont pour générer une sortie effective et progressive de la croissance de l'organisation. Les entreprises ont besoin de comprendre la puissance des équipes. chefs d'équipe d'organisation doivent être entretenus et équipés pour construire un travail d'équipe et l'efficacité des équipes

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Multi-Skilling-and-Organizational-Teams&id=3755001