Constitution de la capacité organisationnelle grâce efficace Teaming

La plupart des entreprises avec qui je travaille mal à accomplir davantage avec moins de personnel. C'est un défi pour les entreprises omniprésente de nos jours. Il ya, bien sûr, plusieurs façons d'aborder ce défi. Une approche, cependant, qui est rentable et couronnée de succès est de renforcer les capacités de l'organisation par la création d'équipes efficaces.

Trop d'entreprises de répondre à la nécessité d'une capacité accrue en embauchant une personne qui est qualifiée et compétente pour relever le défi immédiat. Une fois que le défi a été relevé, cependant, ils ont soit un employé sous-utilisés sur leurs mains ou leur laisser la personne aller. Ce ne sera jamais rentable. Premièrement, l'entreprise qui assume le coût (en dollars, le temps et l'investissement) de la définition de l'emploi, en faire la publicité, et l'embauche. Deuxièmement, le coût de la formation ou sur rampe doit être considéré. Troisièmement, le coût du maintien d'un employé soit sous-utilisés ou d'assurer un accord de séparation seront engagés.

Une deuxième réponse à la nécessité d'une capacité accrue est l'utilisation de sous-traitance à des entrepreneurs. Bien que cette approche élimine une partie des coûts sur l'embarquement et le coût de mise à pied, il peut en résulter des coûts supplémentaires imprévus. Tout d'abord, un entrepreneur indépendant ne connaissent pas l'entreprise - son activité ou sa culture. Deuxièmement, un entrepreneur indépendant n'aura pas la facilité internes ou des connexions à faire appel au personnel pour le même niveau d'assistance ou de coopération. Troisièmement, sur rampe effectivement faut autant de temps comme il le fait avec une nouvelle recrue. Quatrièmement, un entrepreneur indépendant aborder le problème ou le besoin d'un point de vue unique. Ce point de vue peut être ou ne pas être en harmonie avec la culture d'entreprise ou de valeurs de l'entreprise.

La réponse à ce défi de l'extension des capacités d'organisation que j'ai trouvé pour être plus efficace dans la majorité des cas est la création d'équipes efficaces pour accomplir certaines tâches. Tenez compte de ces points:

o Il n'ya pas de salarié ou de coûts supplémentaires entrepreneur.

o Il n'ya pas de perte de temps ou le moment de l'embarquement sur une nouvelle personne.

o La culture d'entreprise et les valeurs sont partagées par les membres de l'équipe parce qu'ils sont employés actuels.

o Les employés actuels ont des réseaux de communication dans toute l'entreprise.

o Les employés actuels sont déjà engagés à des objectifs d'entreprise.

O Les équipes sont flexibles - ils peuvent répondre à une question unique ou sur plusieurs questions

o Lorsque bien fait, la participation à une équipe efficace augmente effectivement la capacité des employés, il peut alors être appliquée dans d'autres parties de l'organisation

La clé pour le renforcement des capacités organisationnelles par équipe est de créer une équipe efficace. Ma définition d'une équipe efficace est celle qui s'appuie sur les points forts de chacun de ses membres, de telle manière à créer plus de l'une des personnes pourraient faire eux-mêmes. Une équipe efficace se mettre sur la table un certain nombre de points de vue, une variété d'expériences, des compétences et des bases de connaissances. Une équipe efficace doit pas s'appuyer sur la pensée ou l'expérience d'un seul individu. Plutôt, ce qui porte l'équipe, ensemble, en vertu de l'unicité de chaque membre, de fournir la force de la diversité et la profondeur de l'expérience. Il permettra de créer le genre de synergie enthousiaste et un niveau de buy-in qui offre la meilleure chance d'identifier ou de créer des solutions qui sont créatifs et innovants. En outre, en réunissant des gens de diverses parties de la société, les nouvelles de leur travail et leurs solutions seront rapidement diffusés dans toute l'organisation, la dynamisation d'autres comme ils anticipent des solutions créatives qui profitent à la société et tous les employés.

Si votre entreprise est confrontée à un besoin d'étendre les capacités de l'organisation, je vous encourage à prendre les mesures audacieuses de la création d'une équipe fonctionnelle recueillies dans toute l'entreprise pour leurs compétences, les idées, les connaissances et l'expérience, ainsi que leur ouverture à la négociation et de l'innovation. Une fois que vous prenez cette mesure audacieuse, je crois que vous reconnaîtrez un niveau de réalisation qui peut être surprenant. Je suis presque certain que votre prochain défi sera rencontré efficace équipe.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Building-Organizational-Capability-Through-Effective-Teaming&id=623013