Que faire si vos employés résistent au changement organisationnel

Comment est-ce pour apporter des changements au sein d'une organisation? Tout le monde va l'accepter? Peut-on espérer que les gens finiront par s'habituer à elle? Que peut faire une personne pour aider les employés qui résistent au changement?

Voici quelques suggestions pour rendre cette question plus facile pour ceux qui sont en position de gestion.

1) Montrez-leur les avantages de celui-ci. Quand tout le monde comprend l'importance des changements, ils sont moins susceptibles de se rebeller. Chaque personne va comprendre pourquoi il est nécessaire et devra voir le positif plus que l'aspect négatif de celle-ci.

2) Ne jamais renoncer à obtenir votre point à travers. Cela signifie en utilisant beaucoup de persévérance, mais pas la force ou la violence pendant ce processus. Finalement, tout le monde voudra en savoir plus sur la façon dont ils peuvent contribuer au changement, et cherchera des façons d'aider ceux qui se rebellent à comprendre ainsi.

3) Traiter chaque personne avec dignité et respect. Quand on fait cela, les gens deviennent tendres envers les autres, puis deviendra réceptif que le changement devient plus importante au sein de l'entreprise. Tout le monde mérite cette question sans ce contexte, ils sont de façon régulière.

4) Ne pas éviter la question, mais écouter toutes les préoccupations. En évitant la question, ce fait qu'il est souvent bien pire. Cependant, quand on écoute les autres quand le changement a lieu, alors il ou elle peut prendre en compte toutes les considérations qui sont fournis à lui, et une décision éclairée est fait pour tous ou pour quelques personnes pour qui se plaignent de ce que se déroule au sein du cabinet.

5) Que la question courir après tout le monde est dans une routine avec les nouvelles politiques et procédures au sein de l'organisation. Plus une personne est titulaire sur la question, il ou elle est susceptible de le laisser se rendre à lui et, finalement, une question se posera. C'est pourquoi il est crucial de ne pas laisser tout l'individu, mais la peine de chercher à le laisser aller, de sorte que la direction puisse profiter pleinement de la vie.

Dans chaque entreprise, un individu à choisir peu de rebelles quand le changement se produit. Quand il se fait lentement, puis ils sont enclins à l'accepter. Ce n'est jamais facile pour personne, surtout si les gens n'aiment pas tous les nouvelles politiques et procédures qui se déroulent sur une base régulière au sein de leur environnement de travail. Cependant, quand leur voix est entendue, ils se sentent mieux en sachant qu'ils ont fait une différence.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?What-to-Do-If-Your-Employees-Are-Resisting-Organizational-Change&id=5599530