Comment un bon plan de succession peut assurer le bon fonctionnement de votre culture organisationnelle

Avez-vous donné ce une pensée encore: Qu'est-ce qui va arriver à votre entreprise si l'un des cadres de haut niveau tels que le chef de la direction devaient se rencontrer avec une urgence qui ont nécessité sa sortie de l'organisation? Si cela se passerait-il, quelles sont les ressources et les moyens a votre entreprise afin de s'assurer qu'il n'est pas en danger? Ce sont les situations que vous pouvez éviter si vous avez un bon plan de relève en place.

Un bon plan de succession est celui dans lequel vous avez pensé très en avance ... vous avez pensé à ce que vous ferez si un dirigeant de haut niveau ont été tout à coup la sortie de l'organisation. En termes simples, vous savez exactement qui va remplacer l'exécutif qui vous a quitté et donc vous assurer que l'entreprise continue à fonctionner de la manière qu'il était avant.

Toutefois, planification de la relève n'est pas quelque chose qui arrive du jour au lendemain. Il s'agit d'un processus dans lequel vous aurez besoin d'investir beaucoup de temps et d'efforts. Vous aurez à dépenser pratiquement deux de ces choses, le temps et l'effort, en permanence la formation et au perfectionnement des personnes susceptibles de gérer des postes plus élevés si elles devaient tomber dans leur escarcelle en raison d'une vacance soudaine-dessus d'eux.

La plupart des conseils d'entreprise ne que par le potentiel d'identifier d'abord en promettant les employés au niveau suivant et ensuite de les former en leur donnant des responsabilités professionnelles plus élevées et la vérification de leur valeur de cette façon. La plupart des organisations seront également garder leurs nouvelles responsabilités pour qu'ils aient une idée de la façon dont ces gens se produira si elles étaient face à des défis de nature différente quand ils sont allés plus.

Le plan de relève le plus efficace est celle dans laquelle les sociétés plan non seulement pour remplir une vacance de haut niveau mais aussi réfléchir à ce qu'ils feraient quand la place au prochain niveau deviendrait vacant, qui est ce qui se passerait si un employé de remplir le plus élevé post. Cet effet de cascade causes des ondulations à travers les échelons inférieurs de l'organisation et la société aurait besoin de personnes pour déplacer vers le haut en succession rapide.

Un bon plan de succession équipe sociétés pour gérer les cheminements de carrière dans toute leur organisation, tout en veillant à ce que la performance et la productivité de leur organisation ne prend pas de banquette arrière.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-a-Good-Succession-Plan-Can-Ensure-Smooth-Operations-in-Your-Organizational-Culture&id=4780023