La créativité peut être définie comme l'identification des problèmes et l'innovation tout en la génération d'idées peut être définie comme la sélection d'idées, le développement et la commercialisation.
Il existe d'autres définitions utiles dans ce domaine, par exemple, la créativité peut être définie comme étant composée d'un certain nombre d'idées, un certain nombre d'idées diverses et un certain nombre d'idées novatrices.
Il ya des processus distincts qui augmentent l'identification des problèmes et la génération d'idées et, même, les processus distincts qui augmentent la sélection d'idées, le développement et la commercialisation. Si aucune route n'est sûre du feu à la réussite commerciale, ces processus d'améliorer la probabilité que les bonnes idées seront générés et sélectionnés et que l'investissement dans le développement et la commercialisation de ces idées ne seront pas gaspillés.
La culture organisationnelle
Comme la génération d'idées est une activité cognitive, il s'ensuit que certains milieux d'inhiber cette activité (et l'expression de) tandis que d'autres seront l'encourager.
la créativité et l'innovation se produit Optimum dans une culture qui comprend:
a) la sécurité psychologique. Lorsque l'individu a une valeur inconditionnée. Où il est reconnu que l'individu est capable de produire sans valeur son basée sur le fait de produire.
b) la liberté psychologique. Lorsque l'individu est libre de s'exprimer sans que l'expression en cours d'évaluation.
c) l'empathie. Quand une personne est comprise de leur point de vue et la perception.
d) Si les idées sont acceptées et avancé. Que la reconnaissance de la sortie de l'individu est la récompense.
e) où les dirigeants ont une bonne compréhension de la psychologie d'expression et de blocs de comptoir.
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cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Business-Innovation---Organizational-Culture&id=35358
dimanche 30 janvier 2011
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