Il ya tant de livres, séminaires, coaching, conseil et des pratiques fondées sur le leadership et développement organisationnel. Il existe de nombreuses formes de leadership et des modèles de développement organisationnels, tels que le leadership transformationnel, coaching de dirigeants, Six Sigma, TQM (Total Quality Management), l'amélioration des processus d'affaires, les organismes d'apprentissage, et des systèmes de pensée pour ne citer que quelques-uns. Certains d'entre vous peuvent se sentir dépassés par le volume des auteurs, des séminaires, coaching, conseil et les pratiques qui prétendent avoir des réponses pour améliorer votre leadership et / ou performance de l'organisation.
J'avais l'habitude d'être un de ces individus, comme je l'ai trop été initialement submergés par le nombre de livres, de haut-parleurs, et des séminaires ayant trait au leadership et développement organisationnel. Toutefois, j'ai vite réalisé que la vie, l'apprentissage et le leadership est tout au sujet de prendre des connaissances provenant de sources multiples et déchiffrage pour vous-même ce qui fonctionne le mieux pour vous et votre situation particulière. Quelle que soit amélioré mon leadership personnel, j'ai intégré dans mon répertoire. Ce qui ne fonctionne pas, je laisse tomber dans le fond de mon subconscient pour que je puisse le récupérer au cas où je jamais nécessaire dans le futur.
Il ya tant de connaissances disponibles dans le monde en ce qui concerne le leadership et développement organisationnel. Cependant, toutes ces connaissances ne peut être bénéfique à notre situation particulière ou de la vie. Par conséquent, nous devons obtenir ces connaissances avec un œil discrimination, l'évaluation de plusieurs modèles de leadership à partir de sources multiples, à la recherche de ces bits tid des informations susceptibles d'améliorer nos vies et de la forme et les organisations à être ce que nous voulons qu'ils soient. Toutefois, pour que cela se produise, nous devons surmonter notre intimidation et de nous plonger dans le genre vaste du leadership et développement organisationnel pour une absorption optimale.
Personnellement, j'essaie de lire autant de livres et articles sur le leadership et développement organisationnel, comme mon temps le permet. En outre, je continue de participer à des ateliers de perfectionnement en leadership et d'organisation des séminaires et parce que même si le développement du leadership et de l'organisation est ce que je fais, je peux toujours apprendre davantage.
Mon perfectionnement en leadership est le résultat de toutes mes années d'études universitaires couplé avec mon appétit constant pour l'apprentissage sur le leadership et développement organisationnel. Les livres, coaching, séminaires, et le blog sont des expressions de ce que j'ai appris et continue d'apprendre. Je partage mes idées avec vous parce que je sais que le leadership et développement organisationnel ne se produit pas du jour au lendemain, mais plutôt se compose d'une immersion continue à la fois votre conscient et subconscient dans les profondeurs de qui vous êtes et comment vous rapportent aux défis du monde vous vivez en
En vous immergeant dans l'ensemble de la formation en leadership et développement organisationnel offertes par les différents débouchés de développement du leadership, vous devrez fournir votre conscient et subconscient avec un régime régulier d'idées que vous pouvez ensuite choisir de. S'immerger dans la direction de plusieurs modèles d'organisation et vous donnera la possibilité de choisir les idées qui fonctionnent le mieux pour vous. Il est important de noter qu'un modèle peut travailler pour une personne et non un autre. En outre, une combinaison d'idées de plusieurs modèles peuvent fonctionner mieux pour vous que quelqu'un d'autre. Par conséquent, ne vous limitez pas à un modèle unique, comme il peut y avoir quelque chose que vous pouvez apprendre sur vous-même, ou votre direction d'un autre. Rappelez-vous toujours que le leadership et développement organisationnel est un processus long de la vie. Si vous voulez vraiment développer votre leadership, ne soyez pas intimidé par les grandes quantités de connaissances dans le domaine. Plongez-vous avec un œil discrimination et de sortir un chef de file.
M. Barrett a gagné une doctorat en gestion appliquée et sciences de la décision, avec une spécialisation en leadership et le changement organisationnel. Il détient également une maîtrise en leadership organisationnel et d'un BS en gestion organisationnelle. En plus de ces degrés, le Dr Barrett a réalisé plusieurs certificats de direction se concentrant sur les différents domaines de la gestion et le développement du leadership.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Elevate-Your-Leadership-by-Immersing-Yourself-in-a-Wide-Array-of-Leadership-and-Organizational-Tools&id=1361483
lundi 31 janvier 2011
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