Culture organisationnelle - La naïveté étonnante à répéter les mêmes erreurs

C'est simple ... fusions ont été parfaite, non? Oups ... too big to fail coups cette idée.

La philosophie que l'efficacité de fausses efficacité a été la stratégie de politiquement correct et a gagné ... au moins pour les 30 dernières années. Jusqu'à ce que ... l'explosion financière qui a ébranlé les fondations de la société. Le milieu des affaires a été humilié.

Il s'agit de la plus grande crise gagner l'attention de tout le monde ... et la prestation de la chance pour un nouveau cycle de philosophies.

Voici pourquoi.

... Parce que, si nous ne savons pas comment penser pour nous-mêmes ... ce qui est juste, ce qui ne va pas ... et nous ne savons pas les fondamentaux du dialogue honnête, vous aurez la vis à nouveau ... mais en plus gros.

Alors, qui va se lever ... abhorre le vide crise. Cependant, je ne comprends pas pourquoi certains essentiellement prendre le temps de s'établir ou de se rendre sans essayer de savoir comment saisir l'importance d'un système culturel de dialogue honnête.

Leadership dans le monde entier, a senti le coup Howitzer de la dysfonction culturelle, comme observateurs complaisants tornade pris dans le tourbillon d'une tempête meurtrière.

Il n'est pas difficile ... Mais ce n'est pas quelque chose de plus excellent. Parce que la plupart des dirigeants à jamais ignorer les leçons qui vient de créer le désordre.

Voici le secret ... vous voulez que les employés ou les citoyens à dire --- après avoir subi les dégâts causés par la direction des affaires ou du Congrès ... "Holy Crap ... comment peut-on être honnête avec le désordre et nous assurer de ne pas visser de nouveau."?

Voici une erreur que vous ne voulez pas faire.

... Et encore jusqu'à ce qu'une évaluation honnête de ce qui a causé la crise est diagnostiquée ... les dirigeants ne fera que conduire à des solutions plus égarés ... comme les médecins médiévaux croire "saignée" permettrait de guérir la victime de maladie.

Let's tout centraliser ... wow, n'est pas ce roman et minutieusement similaire à too big to fail, fusionner encore plus grand?

... Avant que ces idiots ne sais pas, mais je ne ... permet donc de tout centraliser.

... Il est tellement plus facile ... comme le commandement et le contrôle et le roi George.

Ou est-il plus de chances ... vous êtes un certain nombre ... qui doivent s'insérer dans un système ... dans le moule et si vous correspondez, "cool ".... sinon, si triste, trop mal.

Si vous aimez commandement et de contrôle ... alors, la remise de votre choix pour le nom moins bureaucrates au 20ème étage ... et de s'installer dans la conviction que les bureaucrates collier rigide dans le bureau central ou du gouvernement central seront en quelque sorte à foutre de vous et vos enfants ....

Vous n'avez pas à comprendre la centralisation d'avoir la moindre idée. C'est tellement simple ... est la solution de centralisation de la médecine ... même sur les stéroïdes ... qui a causé le gâchis que nous sommes en?

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Culture---The-Astonishing-Naivety-to-Repeat-the-Same-Mistakes&id=4054330