Responsabilité personnelle - renforcer l'esprit d'organisation

À quand remonte la dernière fois que vous avez donné votre temps et énergie pour aider quelqu'un d'autre? C'était peut-être pour aider un enfant à faire leurs devoirs, ou pour aider quelqu'un à se rendre à leur destination quand ils ont été perdus, ou peut-être que volontaire de votre temps pour aider le travail d'une organisation à but non lucratif. Vous souvenez-vous que vous avez ressenti? Le mois dernier, un homme assis à côté de moi sur un avion m'a prêté 100 $ quand il a entendu que j'avais oublié mon portefeuille. Son acte de bonté désintéressée m'a inspiré profondément et a réaffirmé ma foi en l'humanité.

Esprit est construite lorsque les gens participent ensemble à une activité qui aide les gens à d'autres. Au cours de la période des Fêtes, de nombreux organismes mènent des campagnes spéciales pour recueillir des fonds ou de la nourriture pour les gens moins fortunés afin qu'ils puissent profiter d'une belle fête de Noël. Plusieurs fois, des organisations aussi impliquer leurs employés dans les lecteurs pour recueillir des jouets ou des vêtements. Ce sont des grands événements qui profitent à de nombreuses personnes, y compris ceux qui donnent et ceux qui reçoivent les dons merveilleux. Bien que ces événements sont merveilleux, il ya d'autres façons de construire l'esprit de l'organisation qui sont à la fois significatif pour les personnes et bénéfique pour d'autres moins chanceux.

Même s'il est agréable de contribuer à un lecteur, il peut aussi être un peu impersonnel. Une façon d'améliorer l'esprit est d'impliquer les gens dans la distribution de sa "charité". Une organisation peut inclure des groupes de personnes qui, ensemble, emballer des cadeaux et de les amener à un hôpital pour enfants. De cette façon, ils peuvent jouer avec les enfants ainsi que de les présenter avec leurs nouveaux dons. De cette manière, l'attention et l'amour que chaque personne a se partager avec ceux du besoin en plus de recevoir leurs cadeaux. J'ai découvert que les employés qui s'impliquent dans ces activités viennent avec le sentiment de l'accusation portée par l'expérience que les enfants qui ont reçu le don de leur présence.

Une autre occasion de mettre les employés ensemble à ce moment est de trouver des employés qui veulent effectuer leur don pour les autres. Certains groupes se réunissent pour préparer des sketches pour les personnes en maison de convalescence, des foyers pour le vieillissement ou les hôpitaux. D'autres forment des groupes de chanteurs, groupes musicaux ou de groupes de comédie à assumer dans le même type de lieux. Les gens apprécient particulièrement le contact humain a reçu de ces performances, et il donne aux employés une chance de gagner la satisfaction de partager leur compassion avec les autres.

Un autre avantage de faire participer les gens en eux-mêmes le partage avec les autres, c'est qu'ils sont aussi le partage avec l'autre dans le processus. En d'autres termes, les employés qui donnent de leur temps et leur talent ainsi que de développer une proximité particulière avec l'autre, quelle que soit leur position ou leur fonction dans l'organisation. véritable humanité sort et il est exprimé.

Bien que l'organisation peut contribuer au renforcement cet esprit par la coordination de ces types d'activités, elle peut faire plus. C'est une merveilleuse expérience pour obtenir ceux qui ont accepté de partager leurs expériences les uns avec les autres. L'organisation peut parrainer un dîner ou un événement spécial pour amener le bénévolat des employés ensemble et de partager leurs performances, et le plus important, de partager leurs expériences des gens qui ils ont touché et qui les a touchés. Ces expériences sont inoubliables et de fournir une bénédiction spéciale à tous ceux qui y ont participé.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Personal-Accountability---Enhancing-Organizational-Spirit&id=4256524