Efficacité de la culture organisationnelle - Cette compétence ne vous manquera jamais

Si vous êtes trompés penser objectifs sont les objectifs de l'entreprise, vous vous trompez ... bien sûr dans le sens le plus pur, ils se trouvent. Mais dans les objectifs de sens pratique et émotionnel doit répondre aux besoins de vos employés, propriétaires, et oui, vos clients. Bien que intellectuellement comprise, peu de dirigeants ont maîtrisé cette simple, mais puissant de compétences sur le plan affectif ... tirez à l'employé dans le but de l'objectif.

Le top 3 des objectifs de l'entreprise doit être si clair, si convaincant pour que vous puissiez vous envelopper la tête autour d'eux. Découvrez ce que signifient-ils, comment pouvons-nous atteindre, ce qu'il ya dedans pour le client et ce qu'il ya dedans pour moi?

Si l'un des objectifs est le profit ... utiliser tous les secrets que nous avons partagé pour entrer dans la tête et le cœur de chacun qui amène même le but de profit à la vie ... créer un sens de la moralité de la façon dont les bénéfices sont créés.

Objectifs de l'entreprise doit avoir un sens de l'éthique et la morale qui vous attire le plan émotionnel que si vous êtes séduit vers le ciel à l'engagement.

Si vous pouvez créer de la relation affective au sommet objectif mesurable 3 buts ... vous êtes à mi-chemin.

... Créer le top 3 des objectifs culturels, c'est comme chanter Hallelujah dans une église glorieuse que le ciel même capturé cœur de l'incroyant. Les gens recherchent de plus en plus de sentiments mélancoliques, contribuer et faire une différence.

Il est bien connu chez les personnes les plus avancés, que la plupart des gens sont liés par un code de conduite interne ... un ensemble de valeurs ... ou des croyances qui servent de repères pour leur expérience terrestre.

Déterminez vos objectifs propres valeurs ... et s'engager à les comme vous le feriez les soins et la protection de votre nouveau-né.

... Si l'honnêteté, la confiance, le courage, l'honneur, la responsabilité personnelle et l'humilité guider votre comportement personnel ... préparez-vous à ajouter au moins 3 valeurs fondamentales qui ajoutent la morale aux choix des organisations.

Un point très important ... le mot le plus puissant que vous pouvez utiliser, c'est vous. Les organisations sont de vie et de respiration fonctionnement avec les gens ... je, moi, vous ... qui vous voulez à s'engager personnellement comme un petit chien fou la recherche de lait maternel pour le top 3 des entreprises et top 3 buts culturels.

... Chaque chose que vous voulez pour votre organisation, votre entreprise, on peut avoir avec une clarté, le but et l'honneur. Même si ce n'est pas où vous en êtes aujourd'hui.

... Vous pouvez tout recommencer; quittez votre emploi, aussi longtemps que vous êtes parfaitement clair avec au moins le top 3 des plus importants besoins économiques et au moins les 3 plus importants repères moraux qui guident votre choix.

... Sachant que vous pouvez créer des objectifs significatifs, d'inspirer de dialogue honnête, créer la confiance, et inspirer les autres à agir est une grande habileté qui ne vous manquera jamais.

Indépendamment des accidents économiques, ou les changements technologiques comment ... ou même si votre entreprise tourne sur un chemin bizarre.

... Votre capacité de diriger avec courage élégant pouvez créer transformation culturelle qui continuera à être votre billet à la joie et la prospérité illimitée.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Culture-Effectiveness---This-Skill-Will-Never-Fail-You&id=4091948