Certains indicateurs que votre culture organisationnelle des besoins attention

Votre organisation a une culture qui lui est propre, c'est ce qu'il définit. C'est ce que les gens se réfèrent quand ils sont la construction d'une impression sur votre entreprise. Vous, en tant que leader de l'organisation, ont la responsabilité supplémentaire pour maintenir cette culture. Vous devez vous assurer que tout va bien, et pour cela vous aurez besoin pour continuer à observer ce qui se passe avec votre organisation. Si quelque chose se passe dans une direction qui ne devrait pas, alors vous devriez être en mesure d'obtenir une indication de celui-ci. Ce sont les choses à surveiller.

1. Les gens dans votre organisation passent plus de temps bavarder plutôt que de travailler? C'est peut-être parce que le travail n'est pas intéressant pour eux. Si vous obtenez une telle performance à mi-cuits, les résultats peuvent ne pas être ce que vous attendez. Employer des tactiques visant à rendre le travail plus intéressant.

2. Les gens de votre organisation à faire plusieurs choses qui vont contre les valeurs fondamentales? Tout le monde dans l'entreprise sait ce que les valeurs fondamentales sont?

3. Avez-vous des objectifs bien établis que vous avez à suivre? Comment ces objectifs fixés? Les délais justifiée? Est-ce un bon plan de mise en œuvre prévue pour chacun de ces objectifs?

4. Faites les chefs d'équipe sait ce que ces objectifs sont? Votre chefs d'équipe sont les piliers de votre culture organisationnelle. Non seulement doivent-ils savoir ce que les objectifs doivent être atteints, mais ils doivent aussi être en mesure de transmettre cette importance à leurs équipes. Cela n'est possible que quand ils connaissent l'importance des objectifs eux-mêmes.

5. Vous sentez-vous enliser vous-même? Le travail est d'apprendre à vous? Êtes-vous redoutant le lundi matin quand vous devez aller travailler à nouveau après la courte pause du week-end? Si ce qui se passe, quelque chose est sans doute mal.

Ces cinq choses que vous devriez regarder les indicateurs qui peuvent vous donner beaucoup d'informations sur la direction dans laquelle votre culture d'entreprise est à la tête. Gardez une trace d'eux si vous avez l'intention d'assurer une croissance saine pour votre organisation et de son peuple.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Some-Indicators-That-Your-Organizational-Culture-Needs-Attention&id=5582365