Culture organisationnelle - 10 instances zone de gel qui paralysent les employés

Comme les entraîneurs de leadership que nous utilisons parfois l'expression de «Freeze Zone '. C'est le moment où un chef de file gèle. Pourquoi? Quand les choses commencent à se gâter toutes sortes de nouveaux comportements sortir du mot travail, pour ainsi dire. Que vous soyez le directeur général ou le secrétaire, le "Freeze Zone» laisse habituellement un frustré ou irrité.

Voici le top 10 des situations qui "hit" beaucoup d'employés dans le lieu de travail. Juste au moment où vous déplacer dans la "Zone Freeze»?

    1. Faire face à l'intimidateur
    2. Se laisser intimider par les autres dans des positions de pouvoir
    3. Confrontation
    4. Passer à l'action 100% sans les détails
    5. Pris au dépourvu ...
    6. Faire face à des ragots ou la salle à manger quart-arrière
    7. Renforcer les valeurs fondamentales de la société
    8. Être honnête avec le manque de performance ...
    9. Prendre la parole ... méfiance doit qui a parlé
   10. Partager votre avis ...

Nous avons du mal à répondre dans l'instant. Le sentiment de merde ... est-ce entrer dans la Zone Freeze se sent comme poussé ... à couper le souffle ... la sueur des palmiers. Parfois, quand vous êtes au volant d'origine ou de retour à votre bureau, vous vous retrouvez dans les questions Ida.
«J'aurais aimé une fait ceci ou cela"

Peut-être que nous craignons, ou incertains. L'environnement pourrait se sentir trop risqué. Vous avez vu les traces des organismes qui honnêtement la parole, ou ont partagé leurs avis savoir ce que votre «zone de gel personnels est la première étape d'ajuster vos actions.

Bas de ligne, on congeler. Vos choix sont à penser et agir comme une victime. STOP.
La zone de gel est un ami, vous coach personnel pour vous aider à croître et à évoluer dans ces situations. Prélever 3 à apprendre comment vous pouvez régler. En effet, il est beaucoup plus facile pour vous de posséder la façon dont vous souhaitez réagir et tout simplement meilleur.

C'est OK pour Freeze ... un peu ... aussi longtemps que vous "ne sont pas réglées" et trouvez votre chemin à travers.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Culture---10-Freeze-Zone-Instances-Which-Paralyze-Employees&id=3945197