Les politiques organisationnelles

Les politiques organisationnelles sont utilisées pour assurer l'uniformité, de l'économie, les relations publiques, des avantages et des autres objectifs que de nombreux sans rapport avec le recrutement. Au moment, les politiques peuvent être une source de contraintes. Les politiques qui peuvent influer sur le recrutement sont mis en évidence ci-dessous.

Compensation politiques: les politiques de rémunération sont un contraintes communes rencontrées par les recruteurs, les organisations avec les ministères des ressources humaines en général d'établir des échelles de rémunération pour différents emplois pour assurer des salaires équitables et les salaires. Les recruteurs ont rarement le pouvoir de dépasser les échelles de salaire déclaré. Bien sûr, des échelles de rémunération doivent être des cas particuliers tels que les ouvertures internationales. En appliquant les taux de compensation interne à l'étranger implique souvent trop cher ou sous-payer les ressortissants étrangers par rapport à ce qu'ils auraient normalement gagner. Dans le même temps, les employés qui sont réaffectés à l'étranger ont souvent besoin et s'attendre à une augmentation de gérer les frais de subsistance supplémentaires.

politiques statut d'emploi: certaines entreprises ont des politiques sur l'embauche à temps partiel et les employés temporaires. Bien qu'il y ait un intérêt croissant pour l'embauche de ces catégories de travailleurs, les politiques peuvent causer des recruteurs de rejeter toutes, mais ceux qui cherchent un travail à plein-temps. Limitations à temps partiel et les employés temporaires de réduire le bassin de candidats potentiels, d'autant plus que ce segment de la population active est une croissance rapide. En fait, une étude de 484 entreprises trouvé un tiers de cesser l'utilisation de travailleurs à temps partiel. politiques discriminatoires à l'encontre d'un groupe remboursable devrait être revu, quand ces groupes sont protégés en vertu de lois sur l'emploi, ces politiques violent les lois sur l'emploi égale à celle de cibler les groupes.

Les politiques internationales d'embauche: les politiques peuvent également exiger que les emplois à l'étranger être doté de la population locale. L'utilisation des ressortissants du pays hôte étranger réduit les frais de relocalisation, diminue la probabilité de la nationalisation, et, si les emplois supérieurs sont retenus par les citoyens locaux, minimise les frais d'exploitation économique.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Policies&id=2885895