À compter de la culture organisationnelle - Le Secret Money Shot lorsque le suivi des Objectifs du

Au cours des 30 dernières années, il ya eu beaucoup d'acquisitions, fusions et consolidations au sein des entreprises des États-Unis. J'ai peur que le chien ne chassera pas ... si vous voulez la propriété, le courage et l'engagement des employés sur les lignes de front.

Vous avez besoin de l'engagement et le courage d'un ours Grizzly Momma protéger petits affamés.

Le secret est suivi de la performance à des objectifs avec des limites de performances et de créer une histoire que d'autres veulent en faire partie et syntoniser. La dernière émotion que vous voulez est des gens pour obtenir l'aspect embrouillé de confusion lorsqu'on les interroge sur la performance but ... et une réponse déchirante »quel but?"

Les dirigeants idyllique de nombreuses grandes entreprises a tout simplement manqué le tableau centré uniquement sur les chiffres. La masse critique, le retour sur investissement, l'efficacité ... toutes les mesures statistiquement pertinentes ... la plupart du temps gagné sans un effectif engagé. Les sociétés n'ont pas besoin. La seule mesure était le profit et l'efficacité. Pas besoin d'embaucher des employés.

C'est pourquoi l'enquête Gallup montre débrayé employés coût d'environ 1 à 3 dollars la masse salariale.

Il n'est pas nécessaire d'engager du personnel, comme c'est trop souvent employés n'étaient que des pions sur un échiquier immense ... et le résultat est l'affaire de l'Amérique n'a pas réussi à équilibrer leur attention sur les bénéfices et les gens.

L'effondrement catastrophique du système financier articulé sur les limites d'un comportement arrogant, méprisant et cupide. Si vous êtes une de ces organisations ... en toute honnêteté, être vulnérable et vous imprégner de la vérité ... rapidement.

Le cœur de leader, de suivi et de prise est la personne qui sait ce qui fait du corps humain.

Comme vous le suivi de vos objectifs ... consultez les plans de l'argent.

... La plupart ne seront pas payer pour éviter un problème, mais il fera tout son possible pour réparer les fuites lorsque vous printemps un trou dans votre vaisseau d'affaires majestueux. Le fumeur de fumer mais conserve remuer ciel et terre et ne ménager aucun montant d'argent pour soigner son cancer.

Vous avez pour régler ce problème afin que vous éviter des problèmes si possible.

... La meilleure façon de communiquer avec quelqu'un est de partager un lien commun. Semper Fi, Hooah et Hoorah ... tous les liens puissants de connexion parmi les plus brillants soldats de notre nation. Créer un lien commun avec les employés.

... Arrêtez le soutenant. Vous êtes susceptible d'augmenter votre tension artérielle et les irriter. Nous avons trop longtemps souffert sous l'illusion que les entreprises doivent tuer la concurrence comme il semble en politique aussi bien.

... Nous allons nous concentrer davantage sur la protection de ce que nous avons plus que l'acquisition, afin de donner aux employés une raison de protéger ce qu'ils ont. S'engager avec dialogue honnête; embrasser leurs inquiétudes et leurs préoccupations personnelles.

Il est temps pour de nouveaux souvenirs si vous n'avez pas engagé dans les objectifs de l'entreprise et la direction. Vous aurez plaisir à protéger le sentiment de propriété et la responsabilité personnelle.

Ce chien chasse si vous avez le courage de mettre le collier et une laisse dans le sac.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Effective-Organizational-Culture---The-Secret-Money-Shot-When-Tracking-Goals&id=4091480