Vaincre le stress organisationnel en des temps difficiles - Création d'entreprises stress résilients

Réduire le stress organisationnel

Vous travaillez dans une société heureuse ou cabinet d'avocats où les dirigeants se préoccupent vivement du bien-être des employés? Les dirigeants de votre organisation ont un esprit sain sujet de la diminution des niveaux de stress des employés? Votre entreprise ou cabinet d'avocats offrent des programmes pour la gestion du stress résilience et les employés?

L'une des questions les plus puissants on peut se demander si nous avons une culture organisationnelle saine qui réduit le stress? Emotionnellement dirigeants intelligents se soucient vraiment aider tous les employés à atteindre une vie saine, heureuse et productive.

Êtes-vous un leader qui résilience modèles de stress en créant une culture d'entreprise et le climat où les employés engagés pleinement peuvent réaliser leur plein potentiel? Êtes-vous capable de créer un milieu de travail haute performance où les employés sont pleinement engagés et conforme à la vision de votre organisation? Les dirigeants de l'organisation d'encourager la prévention du stress et bien-être?

Optimiser les programmes de santé

Les entreprises et les employés doivent se développer facilement apprises et les stratégies réalisables pour identifier, réduire et surmonter le stress. Prenant la responsabilité personnelle est un début, mais l'optimisation des programmes de santé-sont nécessaires pour développer la résistance physique et psychologique.

Les outils et techniques de relaxation par exemple la formation professionnelle, le coaching d'enseigner l'optimisme, les stratégies pour trouver un sens positif dans les aspects fondamentaux du travail peut aider les individus à remodeler mécanismes internes de fonctionnement et obtenir un fonctionnement optimal des états émotionnels et psychologiques. Ces programmes cultiver une culture de travail positive et le climat qui peut sauver des centaines de milliers de dollars par année grâce à la réduction du stress.

Nul ne peut être novateur, créatif et performant si accablés par la peur et le stress. Transformer le stress en haute performance nous permet d'être plus créatifs et notre coopération dans les affaires.

Lorsque nous faisons un choix conscient de pratiquer et d'exprimer l'appréciation, même dans les moments difficiles, tout le monde profite. Lorsque nous décidons de mettre l'accent sur ce qui est juste, le plomb à partir des forces et rechercher les possibilités qui peuvent être transformées en réalités, nous bénéficions de meilleures performances et la créativité.

Travailler avec un coach de direction chevronnée formés à l'intelligence émotionnelle et les évaluations du leadership intégrant comme le Bar-On EQ-i et de l'IPC 260 peut vous aider à devenir un leader inspirant qui montre l'appréciation foi et de la résilience au stress. Vous pouvez devenir un leader capable d'intelligence émotionnelle et modèles d'intelligence sociale, et qui inspire les gens à devenir heureux en prise avec la stratégie et la vision de votre entreprise ou cabinet d'avocats.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Overcoming-Organizational-Stress-in-Tough-Times---Creating-Stress-Resilient-Companies&id=1837237