Communication efficace de l'organisation

Chris Argyris fait valoir que les besoins d'une organisation formelle traditionnelle et ceux des adultes sains permet de créer des conflits résultant dans une relation malsaine de dépendance entre les subordonnés et leurs dirigeants. Il affirme que "l'élargissement des tâches et ... démocratique ou participatif leadership sont des éléments qui ... peut aller un long chemin vers améliorer la situation".

Les éléments clés d'une stratégie de communication pour répondre efficacement aux besoins des membres de l'organisation comprendrait, la communication de l'objet et la vision de l'organisation harmonisation de l'équipe, la vision d'ensemble, et l'implication des équipes qui fixerait des normes de travail des employés, les objectifs et les normes.

Une entreprise doit définir et communiquer sa vision globale de chaque ministère et membre de l'organisation pour que les personnes à comprendre et à apprécier leur rôle dans l'organisation. Sans cet effort, les individus se sentent déconnectés de la plus grande organisation. Communiquer la vision contribue à élargir le point de vue des individus pour les aider à comprendre comment leurs contributions sont liées à l'objectif global et le succès de l'entreprise. Suivant les équipes doivent avoir la possibilité de comprendre et de définir la façon dont leurs liens de travail et apportent une valeur à la vision de l'organisation. Si les équipes ont la possibilité de participer à la définition et l'établissement de leurs propres rôles, objectifs, normes et standards, ils seront habilités à mettre en œuvre les réponses à la façon dont ils peuvent aider l'entreprise à réaliser sa vision globale.

Ces stratégies de communication seront ensuite donner aux individus la possibilité d'étendre au-delà de la tâche de base de leurs exigences individuelles des postes, en leur donnant la possibilité d'exprimer et de développer de façon plus autonome tout en répondant aux besoins de l'organisation générale, et diminuer la dépendance et les conflits.

Agrandir: "Pour faire de grands ou plus; pour agrandir; d'augmenter; à exalter." - Webster

James vision est de magnifier des individus aptitudes naturelles; maximiser leur plein potentiel et à accroître leur valeur en tant que dirigeants et professionnels dans les organisations où ils travaillent et servir.

Rappel des faits:
Fondateur de Magnify leadership et le développement
Auteur de leadership du changement Agrandir
Consultant en formation
Masters of Science in Leadership & organisation et de gestion
BA en communication organisationnelle
Certificat en Langue et Culture Espagnoles

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Effective-Organizational-Communication&id=412864