Culture organisationnelle - 3 stratégies pour réaliser les rumeurs en santé

Juste à l'intérieur les salles à manger dans tout le pays il ya un tourbillon de rumeurs et de ragots qui affligent l'organisation. Et il peut être comme un virus dans votre propre organisation.

Si vous êtes intelligent, vous arriverez à des employés. Trois zones se concentrer sur les résultats peut produire immédiatement facilement et sans douleur. Et il est très facile de voir les gens ont peur.

Peu importe ce que vous croyez, il ya un côté pratique à craindre. La peur est personnelle à chaque personne et se joue de mille façons.

La peur paralyse et suce l'énergie des projets de création si désespérément besoin de votre attention quand les autres sont figés dans le temps.

Parce que la folie, les groupes d'employés tout fermer le côté lucratif d'égrenage de votre entreprise. Et les gens acceptent volontiers préfèrent voir la direction arrogante de tomber à plat sur leur visage. Il n'a pas de sens.

Voici pourquoi.

Après tout la méfiance est à des niveaux épidémiques depuis 2008. Son vol invisible et il n'est pas un comptable qui vous garde loin de lui.

Peut-être que vous pouvez trier par ces options.

1. Remplacer la peur avec courage.

Le courage est le contraire de la peur. Courage signifie que vous tenir pour quelque chose. La naissance de courage est vivant principes et les valeurs d'honnêteté, d'espoir et de gratitude. Le courage est une valeur universelle, ne détenant pas pris en otage une, mais un choix libérateur pour tout le monde. De secrétaire du président ... le courage est le meilleur anti raffole de peur.

2. Honnêteté suit courage.

Il est temps de durcir, prenez une grande respiration, de rigidifier la colonne vertébrale et décider de la manière honnête vous voulez devenir. En fait, c'est un moment libérateur lorsque les individus d'évaluer honnêtement ce qui se passe.

3. Trust se développe comme une braise avec de dialogue honnête.

La méfiance est épidémie en raison de comportements malhonnêtes de dirigeants d'entreprises et le gouvernement. Presque tous les anciens combattants avertis sait la confiance a été ébranlée à la base.

Et si vous vous engagez et de la pratique de ces 3 étapes, vous allez donner aux employés une raison d'être loyal et qui fera vibrer le marché avec une épiphanie de l'espoir et l'énergie.

Ou, si vous traînez et ignorer, le silence races méfiance plus loin ... et ses nuages d'orage à venir.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Culture---3-Strategies-to-Make-Rumors-Healthy&id=4010249