Tendances de l'organisation pour 2010

Après une année de bouleversements économiques et politiques, les employés et les employeurs sont dans la perspective de tendances pour 2010. Avec les craintes d'une récession persistante assouplissement, il semble un bon temps à attendre les dossiers chauds de l'année prochaine.

Les médias sociaux de plus en plus d'impact à la fois les employeurs et leurs employés. Tout en continuant à garder un œil sur la gestion des risques afin de protéger marque de l'entreprise, la confidentialité et la sécurité des employés, les employeurs commencent à voir les avantages à leur disposition par l'usage de leurs employés des médias sociaux à passer le mot. Souvent, le plus grand porte-parole de l'entreprise est un employé fier et bien informé, qui comprend leur responsabilité de protéger des secrets commerciaux et maintenir la réputation de l'organisation.

Les entreprises dirigées par leurs employés, autant que leurs clients, prennent le virage vert en 2010 dans l'espoir de capturer vert. Beaucoup d'entreprises commencent comités verts au sein de leur base d'employés, qui visent à aider l'entreprise à exécuter maigre et vert. Ces efforts portent sur tout, de recyclage et de réduction des déchets à l'introduction de l'énergie durable et éco-produits tels que des panneaux solaires sur les toits et ustensiles de cuisine biodégradables.

Les temps sont durs économiques conduisent à une plus grande nécessité de la charité et les entreprises et leurs employés sont en tête. Les efforts vont de l'aide versé à chaque employé beaucoup plus de collectes de fonds de bienfaisance pour les organisations établies, telles que Centraide, la Croix-Rouge et les banques alimentaires partout au pays. Les sociétés sont de plus en plus concernés avec des coupures au financement des écoles publiques et se jettent dans le mentorat, le financement et le bénévolat au sein des écoles dans toute l'entreprise afin de s'assurer que la main-d'œuvre de demain a tout ce qu'il a besoin aujourd'hui.

Après avoir fait nos devoirs au cours de la dernière décennie, les Américains ont appris que, pour suivre le reste du monde, nous devons être en opération 24 heures par jour. Cette tendance présente des défis pour les gestionnaires et les employés appelés à interagir avec des collègues et des clients autour du monde en tout temps de nos jour et nuit. Accès à 24 heures de garde d'enfants peut devenir un bénéfice attendu de nos organisations plus globale.

Ces tendances et de nombreux autres flux moyen a continué dans les années à venir pour les employés et les employeurs, avec beaucoup d'occasions de capitaliser sur le changement et la croissance.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Trends-For-2010&id=4616173