Ramollir la culture organisationnelle - façons incroyables pour améliorer la confiance avec les salariés

Voulez-vous vos employés de faire attention à vous et ce que vous dites? Voulez-vous que de vous faire confiance et laisser une marque durable dans leur esprit ce que vous représentez? Voulez-vous vos employés à bien parler de l'organisation et se sentir bien dans l'entreprise? Ceux-ci peuvent se produire si vous leur offrir une information honnête sur ce qui est "personnelle à chacun d'eux"? Personnel est différente pour la plupart, mais presque tout le monde s'intéresse à la sécurité d'emploi, le rendement des régimes de retraite 401k. Voici comment vous pouvez faire ce qui suit:

1. Allez sur des sujets qui les intéressent. Mettez-vous dans la peau des autres. Comment vous sentiriez si vous êtes 29yr vieux, ou 39 ans., Ou 59, ou 65 et de travail? Si le groupe est mixte comme la main-d'œuvre est, alors je suggère que vous incluez le même mélange que votre main-d'œuvre. Demandez-leur ce qu'ils ont aimé entendre parler de la sécurité d'emploi, 401k, et les régimes de retraite.

2. Fournir une information complète. Nourrir vos employés avec autant de profondeur, des informations complètes augmentera leur confiance entre vous et l'entreprise. Par exemple sur le thème de partager de l'information récente retraite, tels que, près de la moitié du Américains ont moins de $ 10.000 en épargne-retraite et 27% avaient moins de $ 1000. Vous pouvez aussi partager que 30% plus de 65 ans l'ancien régime sur le travail. Il va considérablement aider si vous faire des recherches approfondies et acquis une bonne connaissance et de recherches sur les questions qui sont «personnels à chacun d'eux."

3. Amusez-vous avec les employés. Ajoutez du piquant à la présentation et le sujet. Être honnête et un peu de changement dans la discussion peut augmenter la confiance sur les questions personnelles. Ajouter des histoires pertinentes de succès. Demandez aux employés pour les choses les plus fous ... les plus créatifs les plus innovants ... ils se sentent aiderait les employés à travers cela.

4. Il doit être court et simple. Il ya une raison pourquoi la plupart des services église sont à seulement 60 minutes, ou le sermon du pasteur est la plus inspirante lorsque son unique, qui vous fait sourire ... et elle est courte.

Adoucir votre culture en prenant sur les questions les plus personnels, avec honnêteté, être unique et d'amusement.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Soften-Organizational-Culture---Incredible-Ways-to-Improve-Trust-With-Employees&id=3965708