Si vous êtes un homme qui se débattait pour ajuster vos stratégies propres ou ceux de votre équipe, s'il vous plaît sachez ceci: votre combat n'est pas parce que vous n'avez pas trouvé le truc parfait pour s'adapter à vos projets.
... Nada ... le succès que vous espérez est soutenue par quelque chose de beaucoup plus facile à corriger.
Cool, confiants et les gens qui réussissent savent ... il n'y a pas de solution miracle pour ajuster parfaitement votre plan quand il est hors de contrôle.
Voici le secret. Vous trouvez vos sources les plus fiables et leur demander de l'aide ... d'une discussion honnête avec eux d'une manière qui résonne et éveille leur énergie créatrice à l'action.
Pourquoi sont des sources fiables votre billet à la joie?
Parce que, vous pouvez mettre de côté votre ego sans soucis, et être aussi vulnérable qu'un nouveau-né, sans la peur de juger, même si vous avez vissé vers le haut. Vos sources de confiance ne sont pas susceptibles de votre équipe ... vous pouvez avoir taillé un personnage qui a poussé les autres de côté.
Prenez courage. Vous pouvez toujours ajuster. Vous avez besoin d'honnête, sans jugement, les informations dignes de confiance ... dans le moment.
Alors, pourquoi pas tous les dirigeants de réglage avec élégance, rapidement et sans effort? En tant que gardiens de réponse critique qu'ils devraient se tourner vers les ressources de confiance avec un dialogue honnête.
Peut-être que ce n'est pas un problème pour vous ... ou comme la plupart, à s'adapter à des écarts de rendement se sent comme une douleur lancinante dans le cul.
Si il ya une potion secrète pour ajuster votre plan, même lorsque l'économie est nul, ou le réchauffement planétaire menace d'éteindre la planète et votre meilleur joueur est malade ce jour-là, il est ...
... Il suffit de suivre un système de ... l'engagement, le développement, le délai d'intervention et de demander aux gens qui vont savourer leur possibilité de contribuer et de grandir.
... Et en utilisant le bon sens, l'ajustement basé sur l'ancienne règle et fiable 80/20. Réglage signifie simplement que ... de modifier légèrement le cadran comme si vous étiez une légère hausse le thermostat de prendre la ligne de contact cool de l'air. Vous ne voulez pas à la pointe de l'organisation à l'envers.
... Si vous avez suivi ces étapes et l'objectif a encore un sens ... et de temps de réponse critique était sur la bonne voie ... alors se concentrer sur le gorille de 800 # ... pas tous les maraudeurs 200 # gorilles.
Et voici la clé.
Demandez à des sources fiables ... remarquez ce ... en fonction de l'ajustement, vous pouvez élargir vos ressources de confiance. Si vous ne comprenez pas clairement comment créer de dialogue honnête et instaurer la confiance, vous lutterez ici.
Donc, continuez à essayer. Et demander quelles sont les options pour revenir sur la bonne voie si vous voulez la plus simple, plus rapide et plus conviviaux pour revenir sur la bonne voie.
Il s'agit d'un point très critique. dialogue honnête est le bien le printemps de tous vos désirs de la culture afin que les employés seront attirés comme des abeilles à miel.
Si vous n'obtenez pas ce point critique, vous aurez toujours méandre et probablement un membre résident de l'leaders en herbe coupée.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Culture-Effectiveness---Only-Trusted-Sources-Know-This-Secret&id=4091760
lundi 31 janvier 2011
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