Culture organisationnelle et son influence sur la réussite de l'organisation

De nombreuses organisations ont du succès parce qu'ils ont une culture forte et tout le monde comprend sa culture, les processus, systèmes, services attente, etc Il est très intéressant de savoir comment se forme la culture, la façon dont il fait une bonne organisation et ce qui associe à il. Cet article explore la culture organisationnelle et son influence sur leur réussite.

croyances et les valeurs chinoises nous disent que le rouge est la couleur de fête et de chance. Noir et blanc est la couleur de l'enterrement, rose et jaune sont les couleurs de la prospérité. C'est pourquoi, dans les traditions et les coutumes chinoises, il est important d'avoir des œufs rouges au cours du 1er mois du nouveau-né et le rouge lors des mariages parce qu'il est temps pour la célébration. Au cours de la mort, seulement en noir et blanc les couleurs doivent être portés. Leurs comportements et actions réagira automatiquement si quelqu'un porte rouge pendant un enterrement. Il est de savoir comment se forme la culture. Des valeurs et des croyances, il est traduit dans leurs traditions et coutumes et à la suite de cela, ils se comportent et agissent en conséquence dans leur vie quotidienne. Il est presque la même dans toute organisation, leurs croyances et leurs valeurs se traduisent dans leur caractère qui reflète leurs comportements et leurs actions.

McDonald's est un succès parce qu'ils ont un service rapide, portions normalisées, à prix fixe, même goût, même matériel, mise en manger similaires et même publicité; d'autre part, Starbucks a du succès parce qu'ils ont un bon café, manger la mise à la mode, de normaliser et de la partie fixe prix. TGI Friday est un succès en raison de leur cadre branché, respectueux de l'environnement, les repas grande portion et un service chaleureux, d'autre part, Apple a du succès parce qu'ils sont à la mode, innovante, cool et applications faciles à utiliser.

Ces organisations ont du succès parce qu'ils sont construits sur une solide culture qui fait leur succès tels que les systèmes, les processus, les normes de service, etc C'est la façon dont les choses se font dans l'organisation. Tout le monde sait la culture de l'entreprise, les processus, les systèmes, les attentes de service. Il ya une cohérence dans la façon dont ces entreprises font des choses. Cette forme de valeurs de la société et des croyances fondamentales. Des valeurs et des croyances, il est traduit dans leurs traditions et coutumes et à la suite de cela, ils se comportent et agissent en conséquence dans leur travail quotidien.

Ainsi, la façon dont les choses se font ici sont les comportements et l'action que nous voyons tout le monde d'interprétation selon la culture de l'entreprise, les processus, systèmes, services attentes. Ils les suivre car il est tradition de la Société et des douanes à suivre. Les traditions et les coutumes sont propres à l'organisation. Comme dans McDonald, le service est convivial, rapide, cohérente et occasionnels. Ces traditions et coutumes sont formés par les valeurs et convictions de la Société.

Les valeurs et les croyances sont les choses que nous cabinet trésor dans nos cœurs. Ceux-ci affectent la façon dont nous sommes affiliés par les traditions et coutumes que nous pratiquons et à suivre. Et finalement, ils ont un impact sur nos comportements et nos actions. Ces puis forment notre culture et il fera organisation plus forte et fera réussir. Après tout, il est très important d'avoir une forte culture dans toute organisation à avoir plus de succès.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Culture-and-Its-Influence-on-Organizational-Success&id=5296223