Dans les articles récents que nous avons écrit sur la façon dont la culture organisationnelle est le fondement d'une entreprise saine ou en groupe. Un élément clé est en tête avec courage. L'inconvénient de la pensée une seule valeur, ou de conviction, vous pouvez limiter votre croissance et la compréhension. La culture est le composite ... Le repas complet ... de la personnalité des organisations. Regarde par la fenêtre à une seule tranche de la culture. Serait-il pas merveilleux si nous pouvions régler notre personnalité avec une injection d'un peu les bonnes valeurs et les croyances au bon moment? Idéalement, il semble que Dorothy et ses trois compagnons dans le Magicien d'Oz.
Le secret honnête pour le leadership de fixation est un choix personnel pour chacun de nous. Si vous avez seulement le temps pour un ajustement de leadership, je choisirais le courage.
Le courage, c'est le choix de se lever pour quelque chose.
Comprenez-vous la sorte de courage nécessaire de vos 5 années petite fille de monter le grand autobus scolaire jaune sur sa première journée d'école? Pouvez-vous obtenir votre esprit dans le genre de courage de quitter votre environnement sécuritaire avec maman et papa, vous pouvez donc aller à l'école? Pouvez-vous comprendre la peur de toutes les inconnues elle face à cette première journée ... diable cette première année? Pourtant, les actes puissants de courage se produisent chaque jour, tout comme le courage de la petite fille de décider.
Leaders roil dans le monde d'Oz la recherche de ce processus unique, la structure, la tactique ... l'espoir d'obtenir un aperçu derrière le rideau. J'ai connu beaucoup de dirigeants qui jouent le jeu en espérant que la musique ne pas arrêter de jouer. Je sais que l'envie de céder au désespoir. Tout le monde fait face au même dilemme dépouillé à l'humilité, à un moment.
Il peut paraître stupide de visualiser le Magicien d'Oz. Mais le monde est une épidémie de lions lâche peur de tout simplement debout pour quelque chose. C'est pourquoi les civilisations échouer. C'est pourquoi les pays ne parviennent pas souvent et pourquoi les organisations ne parviennent pas.
Un moyen facile de savoir ce que vous représentez est une personnelle «Je crois d'essai." C'est presque comme un pasteur. Sérieusement. Pensez à Franklin, Jefferson et les modèles de Washington ... puissant de courage. Leur travail et les mots sont une histoire inspirante de courage et est le lien qui détient une démocratie ensemble.
«Je crois que tous les hommes sont créés égaux."
Testez vos propres questions, je crois. Jetez un coup d'œil derrière le rideau. Ne croyez pas ... laissez-vous guider votre subconscient. Je crois que l'honnêteté est ... ... ... le courage est l'humilité est la responsabilité est ... ... la gentillesse est .... Je crois que mon héritage est .... être encore dans le silence et avoir le courage d'écrire ce qui flotte dans votre esprit.
Nous vivons dans une boîte de la rectitude politique et de parler costume, épargné le devoir de choisir honnêtement ce que nous représentons. Le plus vous prenez le pouvoir de choisir, le courage plus susceptibles verront le jour et la joie est un peu plus l'horizon.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Culture---Discover-the-Sweet-Magic-of-Courage&id=4001511
dimanche 30 janvier 2011
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