Taille en tant que déterminant de la structure organisationnelle

L'élément le plus fréquemment discutés statiques de la structure est de taille, qui est également un facteur déterminant de la structure. Il est évident que les grandes organisations influencer les gens en eux (et en dehors d'eux) différemment que les petites organisations. Les gens dans les grandes organisations, cependant, se protéger des influences de la taille monumentale en subdivisant. Taille influences donc à la fois la différenciation horizontale et verticale, les deux facettes de la complexité, une autre caractéristique structurelle. Les organisations qui réussissent né dans les caves et garages se trouvent non seulement en expansion, mais les subdiviser en production, marketing, personnel, et d'autres ministères.

Taille influe probablement sur la plupart des gens lors de leur première s'affilier à des organisations. Un ajustement à la taille familiers se produit lorsque les élèves entrent grandes universités. En venant de lycées de plusieurs centaines à quelques milliers d'étudiants, de nombreux étudiants de première année sont dépassés par l'ampleur d'un campus universitaire qui peuvent avoir de 10.000 à 30.000 étudiants. Bientôt, cependant, les nouveaux arrivants catégoriser leur environnement, en utilisant des processus cognitifs, émotionnels et intuitive. Les enquêtes de la façon dont les gens classer dans les organisations ne sont pas facilement disponibles, mais le processus peut être semblable à la façon dont les gens la carte des villes comme New York et Paris. Dans une série d'études il a été montré que des facteurs comme le caractère distinctif architectural ou social en évidence une zone suffit de la placer sur la carte cognitive d'une personne d'une ville. Ainsi, à New York City, Columbus Circle et le Rockefeller Center sont rappelées en raison de leurs caractéristiques architecturales, Little Italy et Chinatown en raison de leurs caractéristiques culturelles.

Les nouveaux arrivants à une organisation, alors, probablement d'abord se familiariser avec ce qui se distingue du reste de l'organisation, tels que des personnalités connues ou distinctifs, des unités, ou des espaces. Ainsi, un gestionnaire actif a plus de chances d'être noté que son bureau lié, collègue isolé.

Il ya presque autant de façons de classer les organismes selon leur taille, il ya des types d'organisations. Les institutions financières peuvent mesurer la taille des actifs, dépôts, prêts, nombre d'employés, ou le nombre de branches. Airlines, comme American ou Delta, miles passagers utilisation, le nombre d'employés, ou le nombre d'avions. Peut-être l'une généralisation importante peut faire sur la taille, c'est que, dans la plupart des cas, plus l'organisation est la plus complexe de sa structure.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Size-As-a-Determinant-of-Organizational-Structure&id=5403257