Identification de la culture organisationnelle

Le Manoir Ronald McDonald Centre illustre clairement l'importance de la communauté de McDonald's. La culture d'entreprise spécialiste Etats Schein qu'il n'ya pas de moyens fiables pour identifier rapidement les hypothèses culturelles de personnes dans les organisations.

Il recommande l'observation, de parler aux gens, la collecte de données d'archives, écouter des histoires, et ainsi de suite jusqu'à une tendance se dégage enfin. Hamburger University est clairement une formation puissante et un outil de socialisation. Cette méthode serait une façon de se faire une idée sur la culture de sa propre organisation. L'accent mis sur «la qualité, service, propreté et valeur» informe les employés de ce que l'entreprise se porte bien et ce que tous les travailleurs devraient se concentrer. D'autres auteurs soulignent que les organisations sont intégrés dans les grandes cultures dont ils tirent des valeurs et des hypothèses et que nous pouvons apprendre beaucoup d'aller dans les organisations et l'examen de la scène culturelle. Ray Kroc, le fondateur de McDonald's, est commémoré et humanisés pour tout voir. D'autres approches à l'évaluation de résultat de la culture dans différentes photos de celui-ci. Parfois, les thèmes semblent se contredire les uns les autres, mais souvent des contradictions peuvent être résolues. Apprendre à identifier la culture d'une organisation peut être un outil précieux pour comprendre ce que l'organisation est tout au sujet.

Un gestionnaire peut trouver utile de répertorier les mythes et les histoires qui circulent dans sa propre organisation et se demander si elles partagent un sens commun délibérée de l'organisation. Ces examens commencer par une description d'une interaction qui a eu lieu et se termine par une explication valable de cette interaction, ce qui peut expliquer les différents thèmes. Choix d'une organisation dans laquelle travailler et être heureux de ce choix après le fait exige un aperçu de la culture organisationnelle. Plusieurs de ces critères d'évaluation sont présents dans le cas de McDonald's. Une évaluation rapide de la culture peut être obtenue par l'examen de l'arrangement et la convivialité de la conception physique de l'organisme ou de l'examen de ses systèmes de récompense.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Identifying-Organizational-Culture&id=5402634