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dimanche 30 janvier 2011

Avantages pour l'organisation de la certification de gestion des risques

Vous pouvez être prêt à décider qui certifications de gestion des risques à chercher ou à ceux qui vous fera en sorte que certains associés existants complète. Avant de faire cela, c'est une bonne idée d'examiner votre organisation par rapport à chaque certification individuelle. Regardez les facteurs qui influent sur votre organisation et déterminer les certifications seront étroitement alignés sur ceux des facteurs. Ensuite, examiner quelques-uns des avantages globaux de votre entreprise peut gagner de certifications de gestion des risques.

Pour commencer, regardez les spécifications techniques et fonctionnelles de chaque certification. Par exemple, si vous n'êtes pas une industrie liés à l'énergie, vous n'auriez probablement pas besoin de la certification ERP du GARP. Bien sûr, c'est une distinction facile à faire. Les certifications PRM et FRM, même si elles proviennent de différentes organisations, sont très similaires. Il peut être nécessaire de faire une analyse plus approfondie sur les spécifications techniques exactes et fonctionnelles de chaque certification pour trouver celui qui correspond à votre organisation de plus près. Vous pouvez aussi avoir besoin de regarder où votre organisation est en termes de sa propre position et sa propre reconnaissance au sein de l'industrie. Par exemple, si vous êtes à la recherche d'un très haut niveau de reconnaissance et d'utilisation croisée quand il s'agit de votre certification, vous pouvez envisager de la PRM. Si non, soit on travail le plus probable.

Pensez également à faire et «où» vous souhaitez utiliser les certifications. Cherchez-vous à l'embauche ou encore en haut de classement de vos effectifs actuels? En ce qui concerne l'embauche, vous pouvez facilement déterminer si vous voulez recruter pour une certification ou les deux. Mais si vous envisagez de haut de classement de votre personnel existant en les mettant dans un programme de certification, vous aurez envie de regarder au moment en cause, ainsi que le coût et les taux de réussite des certifications de gestion des risques majeurs.

Dans votre analyse globale, vous pouvez également tenir compte des compétences explicites et implicites que nous avons déjà discuté. Quels sont votre organisation les compétences souhaitées quand il s'agit de postes aux niveaux qui sont touchés par ces certifications de gestion des risques? Bien que les trois principales certifications portent généralement les mêmes compétences, vous pouvez comparer les compétences de votre organisation à chaque programme de certification - et rendre une décision de cette façon.

Qu'en est-il l'ensemble des prestations d'organisation des certifications de gestion des risques? Tout d'abord, un programme de certification mondialement reconnue met employés sur le même pied. C'est une façon de s'assurer que tous les groupes d'emplois ou fonctions a le même niveau d'expérience, les connaissances et la capacité. Pour une organisation qui tente d'aller de l'avant dans un environnement financier incertain, ce qui est crucial. Par exemple, si vous avez des positions de leadership nouveau disponible en raison de l'expansion, vous pouvez regarder chaque personne et comment il ou elle correspond à ces compétences au lieu d'être chargé d'examiner toutes les compétences techniques et fonctionnelles de la position pour les appels.

La reconnaissance et les normes sont également très importantes. Par exemple, si vous êtes à la recherche de contre-utiliser un personnel qui a déjà certification dans d'autres domaines, tels que les CFA ou actuariat, vous pouvez aller avec le PRM, sous forme de crédits de certification que les gens d'avoir d'autres désignations. Si les désignations d'autres ne jouent pas un rôle dans votre organisation, vous pouvez envisager l'un des trois. Pensez également à la reconnaissance mondiale de la certification en fonction de votre organisation. Quoi que vous décidiez, vous pouvez utiliser la reconnaissance et les normes fixées par la certification de plusieurs façons.

Vous pouvez également l'organisation du marché en fonction de ses certifications. Par exemple, on peut dire qu'un certain pourcentage de vos employés détiennent le titre. Ce type de marque peut travailler à la fois interne et externe. Les clients, quand éduqués sur le «poids» d'une certification, sera probablement plus faire confiance à une organisation qui se consacre à la certification, les connaissances et l'éthique. Mais regardez ce du point de vue opposé. Vous pouvez utiliser la certification de recruter et de retenir des employés. Pour ceux qui sont déjà certifiés, vous pouvez décider que le leadership est promue de la piscine certifiée conforme de personnes. Pour ceux qui ne détiennent pas de certification, marketing de l'entreprise avec la promesse d'une certification mondiale peut se les meilleurs talents à travers la porte - et les garder.

Pensez également à la commercialisation subtile d'un plan de certification peut accomplir. Si les actionnaires et les parties prenantes à prendre conscience que l'entreprise embauche actuellement les gestionnaires des risques qui détiennent des certifications mondiales, cela augmentera leur perception de la valeur. Cela est vrai pour les régulateurs, ainsi. Le fait qu'une organisation est à la recherche de moyens pour assurer la qualité et le respect des normes éthiques augmentera la valeur réglementaire, ainsi.

Le réseau qui est créé par la certification est également un avantage de l'organisation. Pour l'ensemble des certifications de gestion des risques, le candidat doit être membre de l'organisme certificateur. Cette adhésion augmente le réseau non seulement pour l'individu mais aussi pour l'organisation. S'il ya un nouveau sujet ou question, le titulaire du certificat sera en mesure d'utiliser le réseau afin de mieux comprendre, les connaissances et aider à la prise de décision. De plus, comme référence les organisations peuvent les uns des autres, que ce soit une référence fonctionnelle ou même une référence de gestion ou de leadership.

Il ya certainement de nombreux avantages pour l'organisation au risque de certifications de gestion. Vous pouvez réaliser vos meilleurs avantages en associant étroitement l'analyse de votre organisation, ses compétences et ses objectifs, et en choisissant le programme de certification ou des programmes qui les plus représentatifs de ces éléments. Les trois principales certifications de gestion des risques, la FRM, PRM, et ERP, sont assortis d'avantages globaux et spécifiques. C'est à vous et votre organisation afin de décider lequel fonctionne le mieux pour vous.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Benefits-of-Risk-Management-Certification&id=3313006

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