4 conseils pour entraîner une modification très positive dans votre culture organisationnelle

Si vous voulez que votre culture organisationnelle pour émuler la dynamique, de la culture progressive que la plupart des conglomérats du monde semblent avoir aujourd'hui, ces quelques conseils qui pourraient vous parer dans la bonne direction.

Ouverture de la communication

La plupart des aujourd'hui de haut rang des organisations d'entreprises croyons à la transparence de la communication. Ils croient que chaque personne dans l'organisation doit savoir ce qui se passe avec l'organisation. Donc, autant que possible, avoir une communication ouverte dans votre entreprise. Les dirigeants doivent s'assurer que leurs membres de l'équipe savent tout ce qu'il ya à être connu. Renforçant la confiance envers les employés de leurs dirigeants.

Élimination de la peur

Une culture organisationnelle positive est favorisée lorsque les employés peuvent venir à la gestion de leurs difficultés sans crainte. Vous devez saisir chaque occasion d'apprendre à connaître vos gens à mieux et résoudre les problèmes qu'ils pourraient rencontrer. L'esprit créatif pense mieux quand il n'y a pas d'intimidation.

Acceptation des suggestions

Les meilleures entreprises d'aujourd'hui sont eux-mêmes en s'appuyant sur la force de suggestions de leur personnel. Quand quelqu'un dans votre entreprise sort avec une suggestion, lui prêter une oreille méritants. Peser le pour et le contre de la suggestion et agir en conséquence. Si les chefs d'équipe sont arrogants et rejeter les suggestions sans les écouter, puis d'autres personnes sont automatiquement empêché de faire venir d'autres suggestions. Cela peut entraîner la société de progresser vers la stagnation, au lieu de progrès.

Responsabilité personnelle

Un des plus grands attributs d'une culture organisationnelle, peut-être, est la responsabilité personnelle que tout le monde dans les actions de l'équipe. Il faut du courage élégante à avouer quelque chose au lieu de passer sur la faute sur les autres. Ce n'est que lorsque les gens à des positions de premier commencer à devenir responsables à eux-mêmes que le reste suivra. Cela devrait être ancrée dans la culture même de votre droit d'une organisation de la start-toute personne a la responsabilité de mener à bien, et ils sont eux-mêmes responsables devant lui.


cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?4-Tips-to-Bring-About-an-Overwhelmingly-Positive-Change-in-Your-Organizational-Culture&id=5532231