Réseautage - C'est Comment vous allez atterrir votre prochain emploi

Les employeurs ont fait du bon travail à se serrer la ceinture ces dernières années sur la nécessité de cisaillement (pour la survie). Cela s'est traduit au niveau national à une hausse de 6,2% de la productivité au quatrième trimestre. Une conséquence négative de ce qu'ils sont - en particulier les petites entreprises - sont réticents à embaucher à nouveau, de peur d'une lente reprise. C'est en laissant environ 6 personnes au chômage en lice pour chaque offre d'emploi, pas les chances que vous recherchez si vous êtes à la recherche d'emploi.

Comment avons-nous pour aller après d'emplois a considérablement changé au cours de la dernière décennie, à l'ère numérique. Ceci présente des avantages et des défis. Beaucoup de gens ont une idée fausse de la recherche d'emploi sur Internet et les sites de réseautage social. Un article récemment publié sur Yahoo! HotJobs, a une carrière «expert», suggérant «l'utilisation des réseaux sociaux pour, ainsi, le réseau." Il s'agit de son conseil complet sur le réseautage et l'utilisation des réseaux sociaux - qui me dit qu'elle n'a pas la moindre idée sur la façon de réseaux efficaces. sites de réseau social sont tout simplement des supports pour communiquer à d'autres, tout comme le téléphone, courriel, courrier postal, ou des réunions en face-à-face - et rien de plus. Ils ne vous donnent large portée à un très grand nombre (les effets positifs), mais seulement s'il est utilisé pour (en vigueur) en réseau. Et les sites de recherche d'emploi - ils sont simplement l'équivalent électronique des postes de travail publiés dans le journal d'hier, seulement numérisé. L'avantage est que vous pouvez rechercher des emplois dans une large région géographique - plus facile - car il serait difficile de prendre help wanted des annonces de marchés journal voisins. Ils vous permettent également d'envoyer un CV en ligne contre d'impression et de courrier à chaque poste de travail qui vous intéresse L'inconvénient est que des milliers d'autres peuvent faire la même chose et votre CV finit généralement dans un environnement numérique "pile" sur le bureau de quelqu'un - plusieurs fois enterré, sans même un examen superficiel. Ils reçoivent habituellement reprend tant en raison de la portée de l'Internet qu'ils ont presque toujours refuser les appels téléphoniques de suivi et ne répondent pas aux emails.

sites de réseau social peut se connecter vous à de parfaits étrangers, qui vous ne seriez pas (ne devrait pas) recommander quoi que ce soit - si elles sont plus de deux degrés de séparation de suite. Ceci est un conseil vivement défendue par le gourou des réseaux de notre temps, Guy Kawasaki, auteur de l'Art des livres de début et de plusieurs hauts-vente d'autres. Cela signifie que si votre cercle immédiat de contacts, de bons amis, anciens collègues et camarades de classe (1 degré) vous dire qu'ils sont de bons amis (1 degré) avec quelqu'un qu'ils vous présenter (physique ou électronique), et vous avez une confiance totale dans leur jugement, vous pouvez également recommander cette personne. Mais jamais un ami de l'ami d'un ami - après tout, votre réputation est sur la ligne. Réseautage social en ligne est l'équivalent des réseaux plus traditionnels, comme dans une chambre de commerce ou de la réunion salon de l'industrie, où vous rencontrez quelqu'un que vous n'avez jamais rencontré auparavant. C'est ici que la loi de réciprocité entre en jeu. Il dit en substance, «si je fais quelque chose bonne pour vous, vous vous sentirez de même obligé de faire quelque chose de bon pour moi." Mais il faut donner avant de recevoir. Vous devez apprendre à connaître cette première personne. Ecoute, écoute, et d'écouter un peu plus à ce qu'ils ont à dire et à établir des points communs d'intérêt et de personnes que vous connaissez. Ce n'est que lorsque ce rapport est établi et que vous leur offrir des conseils ou une assistance, pouvez-vous demander la même chose. Ce n'est pas susceptible de se produire sur cette première réunion, qui est pourquoi le suivi est essentiel à la réussite du réseau. Cette «réunion» peut également se faire en ligne mais il est beaucoup plus difficile à «connaître» une personne et en général ne devrait être faite suite à des introductions par quelqu'un que vous connaissez.

Cela nous amène à un réseautage efficace - qui est la meilleure façon de poser votre prochain emploi, de vendre votre produit, ou d'effectuer des tâches complexes dans votre emploi actuel. La majorité des moyen-postes de cadres supérieurs ne sont pas affectés à l'extérieur de l'entreprise ou de manière sélective accordée aux recruteurs à combler. La seule façon d'en savoir plus sur ces emplois est à travers le réseau que vous avez établi. (Le meilleur conseil que je puisse vous donner est de toujours établir et d'entretenir votre réseau avant qu'il ne soit nécessaire!) Vous trouvez que vous avez une plus grande portée avec votre réseau que vous pensez lorsque vous utilisez (les effets positifs de) réseaux sociaux qui font qu'il est si facile pour rester connecté à l'ancien camarades de classe, collègues de travail, les familles élargies, et d'autres groupes d'intérêt partagé. Quand un de ces «amis» est offert de l'aide et a ensuite demandé de l'aide, vous ouvrent leurs réseaux. Quand ils savent la position que vous êtes qualifié pour, ils peuvent passer le mot et "portes ouvertes" pour vous. Le meilleur scénario est de votre curriculum vitae à être entré dans le gestionnaire d'embauche sans avoir jamais l'offre d'emploi pour les masses. Au minimum il vous obtient sur le haut de la pile pour un examen garanti. Le réseautage peut de même vous avez passé le «gardien» pour le bon contact si vous vendez un produit ou si vous avez besoin des conseils d'experts sur un projet, vous êtes chargé de remplir - une toute nouvelle voie de ressources.

Comment vous positionnez-vous à un employeur éventuel est également essentiel à l'obtention passé l'examen reprendre et à travers le processus d'entrevue. Nous avons vu dans le ralentissement économique que les entreprises ont conservé plus «généralistes» des employés qui pourrait non seulement faire leur propre emploi, mais aussi se prolonger et assumer des tâches gérées auparavant par d'autres qui ont été licenciés. Mais il est intéressant de noter que les employeurs sont extrêmement sélectifs en qui ils embauchent. Ils regardent même pas les candidats qui ne correspondent pas "parfaitement" les compétences professionnelles pour le poste qu'il occupe. Donc, vous devez consulter les exigences de l'emploi que vous postulez et jeter votre curriculum vitae à satisfaire complètement un HR screener que votre «compétences» de répondre à ces exigences. Même si vous pouvez apporter beaucoup plus à la position, ne pas aller dans cette voie jusqu'à ce que vous obtenez par les agents de contrôle et de reprendre les entretiens préliminaires. Une fois que vous aurez l'occasion de s'asseoir avec le gestionnaire de location, vous voulez le convaincre que non seulement vous répondre à toutes leurs exigences, mais vous aussi apporter beaucoup plus à la position.

C'est un nouveau monde avec de nouveaux défis, mais pas trop complexe à manipuler une fois que vous le tri dans l'hyperbole et de maîtriser l'art du réseautage.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Networking---Its-How-You-Will-Land-Your-Next-Job&id=3863317