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samedi 30 octobre 2010

HRA - Un outil pour la conservation

La mondialisation et la compétition de haut a changé le visage même de la gestion des ressources humaines. Le succès de toute organisation dépend de la qualité et l'efficacité des ressources humaines de l'organisation. Les ressources humaines sont l'actif le plus important de toute organisation. La technologie, l'équipement et des finances ne signifie rien sans des ressources humaines. Donc, il est grand temps que toutes les organisations mettent en œuvre des normes comptables.

Qu'est-ce que HRA?

Comptabilité des ressources humaines (HRA) n'est rien d'autre d'évaluer la contribution des ressources humaines en termes monétaires. La comptabilité des ressources humaines est utile de savoir si les ressources sont donné un rendement équivalent à leur valeur ou non. Pour savoir si les ressources humaines sont correctement allouées et utilisées et également de calculer le retour sur investissement sur le capital humain (ROI)

HRA offre aux investisseurs d'évaluer les personnes qui gèrent leur argent. Les clients peuvent également être informés du capital humain disponible pour leur service et aussi les changements dans la structure de la main-d'oeuvre. Il facilite la prise de décisions internes et externes.

DÉFINITION:

L'American Accounting Association défini HRA que "l'identification des ressources et processus de mesure et sa communication aux parties intéressées." *

HRA de rétention et les employés:

La mondialisation a posé la rétention des employés comme un défi pour toute organisation. Il n'y a plus de chasse d'emplois. Le marché actuel est celui des salariés. Ainsi, chaque organisation est vivement à prendre des mesures pour conserver les employés qualifiés HRA peut aider à la rétention des employés.

Concentrer les employés comme un atout non seulement aide à conserver les employés actuels, mais attire également les futurs employés. Il procure une sensation à ses employés qu'ils ne sont pas frais, mais les actifs de l'entreprise. HRA peut également être utilisé comme un outil d'évaluation des performances.

Les ressources humaines sont le capital intellectuel de l'organisation. Ils ont un potentiel immense, mais seulement la pointe de l'iceberg est utilisé. HRA fait ressortir le meilleur parti possible de la force de l'homme. des ressources humaines peuvent être évalués comme tous autres actifs incorporels comme les brevets, marques, etc, tout en évaluant la valeur du capital, la connaissance intellectuelle, la compétence, l'information et l'expérience devraient être pris en compte.

Les employés et le chiffre d'affaires attitude affecte également la valeur de l'actif de l'homme. L'attitude des employés se reflète dans la relation client qui se répercute sur le rendement financier de la société. Le roulement du personnel entraîne des coûts énormes. coût chiffre d'affaires comprend les coûts de séparation, les coûts de remplacement et les coûts de formation, qui doivent être pris en considération dans HRA.

Bien qu'il existe de nombreux modèles tels que les modèles monétaires, non monétaires et statistiques HRA, le coût en fonction des modèles monétaires sont plus réaliste et simple à utiliser.

Des modèles pour mesurer la valeur des RH en termes monétaires.

o méthode du coût historique: Le coût réel consacré au personnel de fonction comme le recrutement,
formation, etc sont capitalisés et amortis sur la durée de vie utile des ressources humaines
o coût de remplacement: Cette méthode est plus réaliste et logique à suivre lors de l'utilisation HRA comme un outil de rétention. HR est évaluée à son coût de remplacement.
o approche du coût d'opportunité: HR est évalué en fonction de son utilisation alternative. Quand il n'y a pas d'autre utilisation toute valeur sera remplacée.
o approche des coûts standard: Cette méthode trouve le coût standard passé sur le service du personnel.
o actuel pouvoir d'achat Méthode: Le coût historique sont convertis en pouvoir d'achat présente l'indice des prix.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?HRA---A-Tool-For-Retention&id=3320074

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