Notions de base HR Outsourcing - Qu'est-ce que vous devez savoir

Qu'est-ce que l'externalisation des RH? Externalisation RH se réfère à l'homme de toute entreprise besoins en ressources. Il ya peu de ressources humaines sous-traitance des entreprises qui offrent un large éventail de services tout autres se consacrent à une fonction spécifique de l'outsourcing RH qui peuvent être de recrutement ou de paie. Cela dépend de la taille de votre entreprise et le degré de contrôle que vous voulez maintenir les fonctions de votre fréquence cardiaque qui affecte votre décision d'externaliser toutes les tâches de votre RH ou d'un contrat unique pour quelques services.

Les bases d'externalisation RH sont les suivantes: gamme de services d'externalisation, l'expertise qu'il a dans votre entreprise, l'expérience générale en matière de RH, la compréhension des priorités de votre entreprise et les ressources disponibles et la flexibilité des contrats d'externalisation RH.

Alors quelles sont exactement les services que toute entreprise d'externalisation RH ont en magasin? Eh bien, les services de base seraient les suivantes: superviser la structure organisationnelle et les besoins en personnel de votre entreprise, la formation, le développement et le recrutement, les programmes de l'administration des prestations et d'orientation pour les employés; service de suivi des objectifs, stratégies et objectifs; gestionnaire et la formation des employés.

De nombreuses entreprises qui ont environ 1500 employés choisissent d'externaliser leurs ressources humaines car il est un outil stratégique qui leur permet de se concentrer sur les responsabilités de l'entreprise et de se concentrer sur les activités commerciales fondamentales. En dehors de ces prestations ou avantages, d'externalisation RH offre beaucoup vous avec des professionnels qualifiés qui se concentrent sur la gestion des ressources humaines de votre entreprise, vous aider à gérer et réduire les coûts d'exploitation et d'améliorer considérablement les relations employeur et l'employé.

L'externalisation des RH de votre entreprise est certainement une alternative rentable que l'embauche d'un personnel des ressources humaines. Comme je l'ai mentionné ci-dessus, il existe de nombreux externalisation RH des entreprises qui offrent large éventail de services qui seraient grandement l'accent sur l'activité de votre entreprise fondamentaux de l'entreprise tout en conservant les politiques RH assez bon pour l'entreprise ou de l'entreprise, les employés et pour vous aussi. Il ya trois questions que vous devriez vous poser avant de décider d'externaliser vos ressources humaines. Un: Êtes-vous le contenu et à l'aise avec l'idée de permettre à quelqu'un d'autre gérer les fonctions de RH de votre entreprise? Deux: Avez-vous les ressources suffisantes ou représentants dévoués que votre RH auriez besoin? Trois: avez-vous l'argent pour se permettre l'externalisation des RH de votre entreprise?

Prenez note que si vous n'êtes pas à l'aise avec l'idée d'avoir un étranger de prendre le contrôle sur les fonctions de votre RH puis l'externalisation de vos ressources humaines n'est certainement pas la solution pour vous, mais essayons de peser les avantages et les inconvénients de l'externalisation de ressources humaines avant tout a rejeté l'idée. Il ya quelques fonctions de ressources humaines qui peuvent être externalisées assez facilement comme la dotation, le recrutement, la paie, la formation et les avantages

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?HR-Outsourcing-Basics---What-You-Need-to-Know&id=4446635