Administration des ressources humaines, la paie, ou des prestations de gestion, il peut être renvoyé par de nombreux noms différents, mais la tâche d'administrer aux besoins de vos employés est une tâche très fastidieuse, coûteuse, et de main-d'œuvre. Si l'administration des RH est devenue une corvée écrasante, ne désespérez pas, il ya 2 approches qui peuvent vous aider à revenir à l'entreprise d'exploitation de votre entreprise.
Une option consiste à utiliser d'une Organisation Profession Employeur (PEO), dans laquelle l'administration des RH société devient l'employeur de record pour l'entreprise cliente. Les employés de cette instance sont loués à l'entreprise cliente. Cette approche offre non seulement un allégement administratif pour un dirigeant d'entreprise, il peut aussi minimiser la responsabilité découlant de problèmes d'emploi du personnel. Toutefois, si une entreprise n'est pas préparée à une telle entreprise de grande envergure, alors il une autre option qui est des services administratifs Organisation (ASO) solution. Un ASO est capable d'exécuter toutes les tâches RH qu'un PEO peut faire, mais il n'a pas besoin de la société administratives être l'employeur officiel pour les employés. L'avantage est que l'entreprise cliente peut choisir ala carte de l'homme des tâches à externaliser les ressources. Une autre différence entre une OPE et d'un OSS est que le PEO est payé par un pourcentage convenu du revenu brut d'une entreprise alors que les services administratifs Organisation (ASO) facture des frais de droite pour les services RH.
Voici comment des services administratifs sous-traitance (ASO) s peuvent aider votre entreprise à:
* Prendre sur la charge administrative de traitement de la paie
* Fournir l'administration des prestations et de soutien
Accédez aux offres * cotisation patronale
* Solution à profit la technologie de pointe
Accédez à l'industrie * experts expert en ressources humaines
* Mettre en œuvre les meilleures pratiques RH
* La plupart des services administratifs sous-traitance (ASO) s auront un système d'information RH (SIRH) qui permet à l'entreprise cliente pour accéder à la mise à jour personnel de l'information instantanément.
Une approche souple et adaptée à l'administration des RH devrait combiner une solution intégrée et unique technologie de source augmente l'efficacité dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Les clients peuvent externaliser une partie ou tout simplement de renforcer les capacités de soutien existants. Quoi qu'il en soit, une solution de PEO ou ASO offre aux entreprises avec l'aide de charges administratives. Les deux PEO et ASO sont de bonnes options qui vous permettent de vous concentrer sur votre cœur de métier innovations et, finalement, votre succès.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?HR-Administration-Tension-Keeping-You-Up-at-Night?-Administrative-Services-Outsourcing-Can-Help&id=2138340
dimanche 31 octobre 2010
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