La diversité: un autre angle

Certains croient que nous sommes en train de devenir une nation de maniaques du contrôle qui semblent à l'esprit de tout le monde des affaires. Nous ne voulons pas que quiconque de fumer, boire, manger de la viande, de cuir, de poisson, propres armes, chasser ou tirer. On nous dit ce que les livres à lire, ce que les religions à suivre, quelles sont les parties de l'histoire à réécrire, ce que les films à voir, ce que les mots à utiliser, ce que la télévision montre à regarder, ce que l'équipement de sécurité à l'usure, et quels sont les signes d'avoir en face de nos maisons. Selon cette thèse, nous devrions nous asseoir dans un coin comme une plante en pot, sans libre arbitre et la capacité de penser ou de discuter de questions controversées ou d'exprimer la curiosité intellectuelle, à moins, bien sûr, on assiste à des réunions communautaires appropriées, des pensées politiquement correct, ou écouter de la plus sainte des politiciens-que-toi crachent leur duplicité. Les gens ont besoin de trouver des moyens plus raisonnables et plus ouvert pour discuter des questions sociales difficiles sans avoir l'impression de telles contraintes. Nous avons besoin de couper à travers l'artifice et aller au coeur des questions si nous voulons aller de l'avant. Il est temps pour le débat d'analyse; pas une hyperbole ou pointer du doigt.

Pour ne citer qu'un des nombreux exemples, comment pouvons-nous informer de l'homme des personnes ressources qu'ils peuvent consacrer trop de temps sur les questions relatives à la diversité et le multiculturalisme sans que les doigts accusateurs pointés sur nous? Pourtant, si nous ne pouvons pas passer à travers cette barrière avec une discussion raisonnable, comment pouvons-nous les gens dépendent des ressources humaines pour faire face à des tâches plus délicates d'affaires liés à leurs responsabilités, telles que la planification des forces de travail et de rémunération? En effet, si vous avez besoin de passer votre temps sur quelque chose, que diriez-vous de travail pour réduire les indemnités de licenciement obscène généreuse accordée à des cadres supérieurs qui échouent, ou pourquoi ne pas essayer de ralentir l'érosion inappropriée des régimes de retraite traditionnels?

Et en parlant de la diversité, peut-être qu'il est temps de ralentir la «célébration» et a commencé à l'accepter comme une conséquence inévitable, naturel et se sont félicités de plus en plus l'évolution démographique et générationnel dans notre population et une compréhension de plus en plus de sa valeur ajoutée. Peut-être qu'il est temps de mettre les consultants (qui ont créé leur propre industrie égoïste et lucrative dans ce domaine) à la faillite.

Il n'y a rien de particulièrement festif à regarder les travailleurs stagiaires, médecins, infirmières et cas d'une myriade de différentes origines jouer en équipe pour sauver des vies dans l'unité de soins intensifs de New York. C'est juste la façon dont elle est là-bas parce qu'il est représentatif de la population très diversifiée à partir de laquelle les membres de cette équipe médicale venir. En bref, c'est le comportement humain, et je n'ai pas besoin de consultants RH ou de la diversité des «experts» de me dire cela est une sorte de soigneusement orchestrée résultat obtenu par les «compétences» des personnes en développement organisationnel. C'est la pourriture pure. Dans les grandes zones urbaines, il se trouve, et toutes les conséquences de la diversité sont pas inhérentes à la situation. Peut-être qu'il est temps de cesser de le célébrer, parce que chaque fois que nous faisons, que nous appelons l'attention sur ce que nous célébrons de manière artificielle, et plus que nous appelons l'attention sur elle, plus il semble que ce ne seront pas acceptées dans la progression naturelle des choses. Célébrez il si vous devez - mais pour l'amour de dieu, de l'accepter. C'est ici et ça ne va pas loin.

En 1964, j'ai dut à changer de vêtements dans une salle «blanche seulement" locker dans l'entreprise, j'ai travaillé à la Southern Illinois. Ceci, heureusement, arrêté en 1965. En 1975, il était un lointain souvenir. Aujourd'hui, il est difficile d'imaginer même que c'est arrivé. Je crois que la diversité est en évolution rapide de la même manière. Quand quelque chose change pour le bien et de commencer à l'accepter comme une étape naturelle et inévitable de l'avant, vous commencez à aller de l'avant. Ceci est d'autant plus que comme une nouvelle génération d'Américains commence à se matérialiser. Mais le véritable point ici, c'est que nous avons besoin de débattre de cette manière raisonnable et analytiques, sans être soumis au ridicule de ceux qui craignent pour discuter de sujets intellectuellement difficile. Sinon, il y aura en effet la lenteur des progrès.

Lorsque les diplômés des écoles secondaires rurales dans tout le pays à passer à des emplois dans les zones urbaines ou à des collèges qui ont une population diversifiée ou à l'enrôlement dans les forces armées, ils nous l'espérons, se rendent compte qu'ils sont dans un fonctionnement de type différents mais naturelle de l'évolution démographique - une pas ménagé par une formule de quotas conduit socio-économiques. Nous espérons qu'ils vont être intellectuellement prêts à prospérer dans cet environnement, car elle est ce qu'elle est et il ne va pas changer. Et je l'espère, ils vont le faire parce qu'ils font partie d'une nouvelle génération et plus éclairés.

«La diversité est vraiment mal approprié. Le mot est vraiment un obstacle. Notre langue est petite. La diversité est vraiment la dynamique de la nature humaine sous debout dans le lieu de travail. J'accepte la diversité mot, mais c'est vraiment l'ancienne, mot à la mode . C'est vraiment le comportement humain. " - Juanita Smith (ancien directeur des ressources humaines)

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Diversity:-Another-Perspective&id=171207