Qualités d'un logiciel RH Bon

Un logiciel RH bonne intuitive et abordable a la capacité de réduire la paperasserie, de gagner du temps, élimine complètement la nécessité de plusieurs feuilles de calcul et des classeurs papier et supprime la nécessité de créer de la documentation des ressources humaines à partir de zéro. contribue également à réduire ou à éliminer les charges de traitement des ressources humaines et fournit avec ce temps supplémentaire afin que la lutte contre le recrutement et industriels incendies relations et de la paie critique devient plus facile et peut être traité plus efficacement.

Un logiciel flexible et détaillée, ont la qualité pour gérer les dossiers du personnel, le suivi des données de paie et les avantages, parcourir les informations du personnel et charges à payer de vacances, même pointage. Toutes les organisations sont uniques et c'est ce caractère unique qui les rend spécial. Ainsi, une des ressources humaines du logiciel devrait être telle qu'elle offre une gamme de modules qui clients tout un choix en fonction de leurs besoins propres et doivent être variés afin qu'il vous permet de personnaliser les champs et les flux de travail de sorte que le système de matches en fin de compte les procédures de votre entreprise et pratiques. Mais dans la plupart des cas, les programmes logiciels sont conçus pour répondre aux besoins des organisations une unique, mais encore le logiciel doit être testé pendant 30 jours d'essai gratuit afin qu'il répondre aux exigences complète de l'organisation.

Facilité d'utilisation est également un facteur important dans un logiciel de RH que vous ne voulez pas avoir à passer des heures et des heures dans la formation si elle n'est pas absolument indispensable. C'est pourquoi un programme autogéré ou facile à apprendre est bien plus précieuse que celle qui est compliquée. Le logiciel devrait avoir des fonctions avancées et une dotation en personnel et logiciel de recrutement devrait permettre professionnels des ressources humaines aux candidats présélectionner, les classer, le rapport et les placer en utilisant un seul système. Le système devrait permettre aux employés de se connecter à un domaine des ressources humaines personnel sécurisé où ils peuvent accéder (par exemple) leur contrat de travail, leurs vacances et de l'information absence, et les documents compagnie a le manuel du personnel, pack d'induction, des feuilles de temps, notes de frais etc

Aussi les ressources humaines (RH) vous obtenez un logiciel devrait venir avec le soutien engagé du personnel de terrain et un centre de support client par le fournisseur de celui-ci. Vous devez vous attendre ciblée, la formation professionnelle pour tous les membres de votre personnel. Donc, le choix de la société HR droit logiciels devient très important de rencontrer toutes les exigences sans délais pour le parfait fonctionnement du système. La société doit avoir la capacité de livrer des produits logiciels qui sont simples à utiliser, sont riches en fonctionnalité et disposent d'installations puissantes fonctions de reporting.

Certaines des qualités les plus importantes d'un logiciel RH bonne gestion des performances, suivi absence, planification de la relève, suivi des candidats, la connectivité transporteur, la conformité du gouvernement, la maladie et des blessures, d'automatisation du workflow, de reporting avancées, l'emploi et de rémunération, interface de paie, self-service et d'analyse, des solutions de reporting multiples, la gestion des processus déclenché par un événement et le gestionnaire / employé libre-service et elle doit bénéficier de l'administration. Une qualité des ressources humaines du logiciel permet aussi dans le temps et l'assiduité. Il réduit le temps nécessaire pour préparer vos feuilles de temps pour la paie, améliorer votre gestion des effectifs, minimise les erreurs, et de suivre et de gérer les dépenses de main-d'œuvre. Il convient de créer, maintenir et héberger votre présence en ligne avec des solutions web innovantes et rentables.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Qualities-Of-A-Good-HR-Software&id=1107236