Comment construire un bon RH dans Telecom

Telecom ou de télécommunication concerne le langage courant pour diverses entreprises de télécommunications dans le monde. Un exemple de ce qui est une société qui est détenue par l'Etat ou des sociétés qui sont obtenus à partir de monopoles après qu'ils ont été privatisées. Le terme «télécommunications» est actuellement une marque déposée par de nombreuses entreprises dans leurs commandes locales, même si ils font toujours l'utilisation d'un qualificatif de leur localité. Ce fut d'abord lancé en l'an 1985. En réalité, les télécommunications est l'acte de transmettre des messages sur des distances considérables. L'objectif principal est de communiquer. À l'époque où la technologie n'était pas encore bien développé qui, de télécommunication de a été fait grâce à l'utilisation de signaux visuels qui comprenait la fumée, des drapeaux de signalisation et des télégraphes sémaphore. Aujourd'hui, nous utilisons des téléphones, téléphones cellulaires ou sur Internet afin que nous puissions communiquer avec les autres facilement. Chaque entreprise bénéficie de l'utilisation des télécommunications qui est pourquoi il devrait y avoir des ressources humaines efficace dans les télécommunications.

Avec une bonne RH dans les télécommunications, elle offre une meilleure méthode de création et de diffusion de l'information écrite ou parlée. Il est également utilisé à l'époque où les gens assistent aux réunions ou conventions. Afin de réaliser des télécommunications efficace des ressources humaines, il ya une nécessité pour l'entreprise d'analyser leurs ressources physiques ainsi. Cependant, ce n'est pas si facile ce qui rend difficile pour plusieurs organisations de gérer les processus de télécommunication. Néanmoins, une fois cet objectif atteint, il ya deux compétences uniques de l'homme qui peut être utilisé de manière plus productive par la société elle-même. Cela se fait grâce à l'utilisation et l'aide de télécommunications.

La première est la stratégie mise en œuvre présenté aux nouveaux services y compris les téléconférences. Ceci peut être accompli et peut même être utilisée conjointement avec les résultats des tests indiquent que le taux prévu de l'acceptation des programmes similaires qui pourraient être offerts à l'avenir. Ce ne peut être obtenu avec l'aide des compétences qui sont présents dans les RH dans les télécommunications. Le deuxième talent humain est la capacité de déterminer et de reconnaître facilement le succès ou l'échec pour les nouveaux services de télécommunications interpersonnelles de l'entreprise. Encore une fois, c'est un exploit difficile, mais si vous êtes en mesure de consolider votre département RH de télécommunications, vous pouvez y parvenir.

Vous devez d'abord savoir ce que veut vraiment la gestion. Comprendre et pratiquer la gestion des attentes en particulier si vous êtes le directeur des ressources humaines. Suivante consiste à évaluer les objectifs de ce département. Il s'agit d'une indication claire que le service des ressources humaines dans les télécommunications ne comprendre les objectifs. Ainsi, il est facile de réaliser avec succès le processus de décision. La troisième étape consiste à effectuer une évaluation des ressources humaines. En fin de compte, vous serez en mesure d'appliquer des exigences de tenue de dossiers de manière transparente. En plus de cela, les documents essentiels et de la régularité sera utilisé pour légiférer comment votre organisation mène ses activités, la manière dont les employés sont gérés et imposables ainsi que les avantages qui doivent être fournis pour eux ainsi que la durée de ces prestations . Avec ces trois étapes simples, vous pouvez avoir un HR de production dans les télécoms de votre entreprise.
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cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-to-Build-a-Good-HR-in-Telecom&id=4682528