La demande soutenue pour les ressources naturelles à travers le monde pousse investissements dans l'exploration pétrolière et gazière et de la production, l'exploitation minière et d'autres ressources naturelles comme l'énergie éolienne et solaire tandis que le rythme de la recherche en sciences de l'énergie nouvelles et renouvelables continue de s'élever.
Mais un défi transcende les frontières nationales. Il présente également une barrière de croissance étonnamment similaires à long terme pour la quasi-totalité des chefs de file mondiaux de l'industrie des ressources naturelles - qui est, la rareté du capital humain et le talent de leadership qualifiés.
Dans la perspective des questions qui serviront de cadre à de nombreux défis liés aux ressources naturelles dans la région d'Amérique latine, la conjoncture va inévitablement apporter des changements.
L'industrie continuera de croître, mais les entreprises et les cadres supérieurs doivent être prudents car nous pourrions éventuellement entrer dans une nouvelle crise dans l'économie. Le défi consiste donc à harmoniser les points de vue en évitant les "plus confiance" syndrome qui pourrait mettre les régimes de rémunération à des niveaux qui ne sont pas durables.
Les ressources naturelles entreprises à travers l'Amérique latine sont confrontés à des pressions de recruter et de retenir du personnel en général, non seulement au niveau de cadre supérieur. Certaines entreprises ont pris des mesures pour améliorer les conditions de travail sur les sites tandis que d'autres ont mis en œuvre de nouvelles politiques de ressources humaines pour aider à attirer de nouveaux talents dans leurs effectifs.
Ces nouvelles approches à l'engagement effectif et la rétention ont mis gestionnaires des ressources naturelles dans une position d'où ils sont la constitution d'équipes, invitant les idées novatrices de la main-d'œuvre et de s'engager dans un dialogue honnête sur la progression de carrière au sein de leurs effectifs.
L'Amérique latine continue de la demande et de puiser dans un bassin véritablement mondial des talents des cadres supérieurs en ressources naturelles grâce à des affectations de recherche de cadres, et compte tenu de la concurrence pour les meilleurs dirigeants, il est probable que de nombreuses autres entreprises devront reconnaître que beaucoup de leurs postes de direction vacants pourrait en effet être remplie par de forts, les cadres adaptables venant d'autres secteurs.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Natural-Resources---Human-Capital-Challenges-in-Latin-America&id=4349128
dimanche 31 octobre 2010
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