Activités RH et les objectifs

Efficiente et efficace de gestion des ressources humaines est un défi à tous les professionnels des RH. La dotation, la formation et aider à gérer les personnes de telle sorte que l'organisation est susceptible d'augmenter le niveau de performance est impératif de travailler de façon productive. Normalement, les fonctions de ressources humaines sont le suivi des points de données sur chaque employé. Il peut s'agir d'expériences, les capacités, les compétences, les données, les antécédents personnels et les registres de paie. Dans le sens le plus général, les entreprises exercent des activités différentes traitant de la gestion de leurs approches pour les avantages sociaux et indemnités, ainsi que les dossiers des employés et des politiques du personnel.

Parmi les activités RH de base il ya la paie, gestion du temps et du travail, l'administration des prestations et la gestion des RH. Ces activités correspondent aux objectifs des RH qui sont en grande partie la responsabilité des ressources humaines.

Les objectifs avant tout des services du personnel constituent un personnel efficient et efficace et le système de paie adapté aux besoins du personnel ainsi que le système de rémunération flexible. Ces objectifs peuvent être atteints par la mise en œuvre des différents modules, tels que les budgets et le module commencements, module de suivi des candidats, la santé et du module de sécurité, etc

Aucun objectif RH moins important est celui des services de relations industrielles impliquant l'établissement de relations efficaces entre l'employeur et le personnel. cadre politique complet et global doit être établi pour la gestion des risques, la sécurité et les questions de santé. Le personnel doit être bien informés sur les questions de sécurité et santé au travail. Ce qui est nécessaire pour obtenir cet objectif est la participation du personnel dans un large éventail de programmes de formation et de sensibilisation dans le domaine de la sécurité et la santé. objectif de développement du personnel peut être réalisé par différents des cours de perfectionnement visant à encourager le perfectionnement des compétences nécessaires pour s'acquitter de leurs responsabilités.

Certaines organisations considèrent que les services équité et la diversité de leurs objectifs et fournir des informations sur les procédures de harcèlement sexuel, le harcèlement racial et les griefs d'équité, ce qui rend le personnel bien au courant des politiques. Les initiatives comprennent des programmes de sensibilisation en matière d'équité et de diversité. À long terme, elle conduit à une augmentation du nombre de membres du personnel qui ont participé aux sessions de formation et de savoir les questions.

Des ressources humaines des services de disposition est étroitement liée aux politiques stratégiques, la planification et la coordination d'une organisation. Un large éventail de stratégies de ressources humaines visant à la planification plus souple peut inclure l'amélioration des liens entre performance et rémunération, amélioration des procédures de mesure du rendement pour l'ensemble du personnel, amélioration du recrutement et des stratégies de rétention, et l'encouragement du développement des compétences. Un de plus l'objectivité des résultats à l'appui de conseil fournis sur la base d'une meilleure information sur l'employeur et les besoins du personnel des RH et les exigences de travail.

objectifs de stimuler le développement des ressources humaines de personnes à leur mieux afin de répondre aux besoins d'une organisation. Un système de gestion de performance réussie y compris le département, l'équipe et les objectifs commerciaux individuels, plans de développement personnel, l'évaluation du rendement, planification de carrière, etc, vise à renforcer l'engagement du personnel de développement de l'activité à long terme et peut donner des défis qui permettra d'améliorer l'état-major personnel la croissance. En outre, si une organisation peut évaluer l'évolution des effectifs nécessaires par les entreprises, mettre en œuvre l'optimisation nécessaires et mesurer les résultats en utilisant la mise à jour des systèmes de technologie, il sera d'obtenir des données ayant un rôle essentiel dans le suivi et le contrôle de la performance globale.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?HR-Activities-and-Objectives&id=592817