Cherchez-vous un compagnon?

Il est un compagnon pour votre entreprise ... il ya une co-employeur prêt à collaborer avec vous comme un conjoint ou partenaire de vie. Un conjoint ne certaines fonctions au sein de votre ménage et connaît ses responsabilités. Certaines responsabilités sont partagées et d'autres reposent entièrement sur les épaules de son compagnon ou de son conjoint.

Vous serez assuré si vous savez que vous avez choisi le meilleur pote avec qui s'associer. HRO-Human Ressources fournisseurs de services d'Externalisation (également dénommé PEO - Organisations professionnelles des employeurs) prendre soin de tout le matériel employé, tout en vous concentrant sur les fonctions essentielles de rendre votre entreprise rentable.

Vous êtes bien avisé de se pencher sur HRO / service PEO. C'est une tendance majeure dans la façon dont les entreprises sont en activité aujourd'hui et il est de plus en plus à pas de géant.

mate de votre entreprise va prendre une multitude de responsabilités d'assurer le respect des employés de chantier juridique. Ces droits comprennent, mais sans s'y limiter, la fourniture et l'administration de la paie, l'aide des ressources humaines, de l'assurance des accidents du travail avec la gestion des réclamations, des programmes de sécurité, et une option package complet prestations peuvent être ajoutés.

M. ou Mme chef d'entreprise, sauf si vous passez beaucoup de temps personnel sur le côté des ressources humaines de votre entreprise vous avez un point de vue partial de ce qui se passe. Si vous êtes dit que vous êtes en conformité avec les lois en constante évolution en ce qui concerne les employés de chantier - alors que c'est ce que vous allez penser. Avez-vous choisi le bon partenaire?

Souhaitez-vous d'épouser une personne qui est très attrayant, a un physique grand, un chef cuisinier, garde la maison propre, bien éduqués, bien payés et bien serrés poings avec votre argent? YEAH! Je dis cela en plaisantant, mais je crois que vous me comprenez. Quand vous embauchez quelqu'un pour faire fonctionner votre Ressources humaines avez-vous une idée de combien la connaissance et l'expérience qu'ils doivent avoir? Connaissez-vous le type et la fréquence des cours des ressources humaines, ils doivent assister pour gérer cet aspect de votre entreprise?

L'employé vous a engagé pour exécuter vos ressources humaines peuvent avoir l'apparence (l'apparence), mais en dessous de tout ce que vous n'êtes pas en conformité et que vous ne le savent même pas. Cette personne peut avoir plein les mains avec d'autres tâches et ne veille pas à toutes les bases sont couvertes. Cet employé aurait besoin pour rester à jour sur les lois, à écrire et un examen annuel des employés manuels, être bien formé à la manipulation des questions de personnel, le calcul de la paie, gérer les saisies-arrêts des salaires, de manipuler les charges sociales, d'administrer les régimes de santé, etc

En partenariat avec une HRO hautement accrédités / PEO vous assurer que vous êtes bien-estimé, que vous êtes en conformité avec les lois des employés de chantier en fournissant votre première ligne de défense des employés manuels, des descriptions de poste, des classes de formation des ressources humaines, conseil RH personnels liés à la gestion employés, s'assurer que les employés sont légaux pour travailler aux États-Unis, et tout un tas d'autres choses. De cette façon, vous obtenez le second attractif avec les honneurs diplômés cumma. Cool, hein?

En outre, un programme de sécurité est ajouté. Si vous avez une entreprise en col blanc c'est peut-être la dernière chose à votre esprit. Devinez quoi? entreprises cols blancs ont des revendications, aussi! Préféreriez-vous avoir le prévôt des incendies de vous expliquer que votre entreprise brûlée à la terre à cause d'une bougie allumée ou préféreriez-vous avoir un programme de sécurité en place résoudre ce genre de chose? Du personnel en col blanc pour les travailleurs cols bleus dans le champ pétrolifère HRO ont un programme de sécurité pour votre entreprise.

Une des fonctions de HRO prendre soin de se paie. Votre responsabilité partagée est seul à avoir rapport à quelqu'un le nombre d'heures travaillées. PERIODE! En outre, ils offrent l'état de l'art des systèmes efficaces en ligne offrant une multitude de rapports et d'informations en un seul clic.

Être sous l'égide d'un fournisseur HRO pourrait contribuer à maintenir les coûts des prestations vers le bas et vous permettre d'offrir un emballage robuste, poussant la crème des employés culture de votre entreprise.

Le Texas est le seul état aux Etats-Unis où l'assurance d'indemnisation des travailleurs n'est pas obligatoire (mais il peut être avant longtemps). Pour protéger vos biens vous ne voulez pas d '«aller nu» sans l'assurance d'indemnisation des travailleurs. Smart dirigeants ne veulent pas seulement la couverture ils veulent savoir que les demandes seront gérées de manière très efficace. HRO sera finement traiter les réclamations, car c'est leur demande trop. Par conséquent, vous pouvez parier que si c'est de la fraude, il sera éliminés. C'est mon avis que le PEO qui est certifié auto-assurés fournira la meilleure gestion des sinistres.

Vous cherchez un partenaire pour votre entreprise, aller en ligne et la recherche de leurs attributs spécifiques comme vous le faites quand vous voulez un partenaire de vie. Vous voulez vous assurer qu'ils sont hautement certifiés et accrédités ESAC. CCSE est votre protection comme la FDIC est pour le secteur bancaire et c'est un must.

Pensez-y, vous n'êtes pas vraiment changer la façon dont vous faites votre entreprise tout en laissant une équipe de professionnels hautement qualifiés apportent une meilleure solution RH de votre entreprise.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Are-You-Looking-For-a-Mate?&id=4595112