Formation compétente est essentiel pour votre réussite

Quelle est la ressource la plus importante pour le succès de toute organisation? La réponse unanime, sans aucun doute, les ressources humaines. Et quand nous disons des ressources humaines, nous entendons hautement qualifiés, compétents et efficaces des ressources humaines. La qualité globale des individus dans l'entreprise peut soit le conduire aux plus hauts sommets dans les montagnes de succès, ou le laisser tomber dans le plus profond des canyons de l'échec.

Cependant, il est rarement possible pour une entreprise de facilement trouver la personne idéale qui sont déjà dotés des compétences et l'expérience souhaitées. Les entreprises ont régulièrement à terme, embaucher les personnes mal ou les candidats ayant de l'expérience ne suffit pas. Dans de tels cas, leur donnant le feuillet rose - y mettre fin, peut sembler être le moyen le plus simple de sortir une telle situation, mais ce n'est pas toujours la meilleure solution. Une autre option, et dans certains cas une voie beaucoup mieux, peut être une formation intensive. Cela peut être une situation gagnant-gagnant pour l'organisation et l'employé - si elle est effectuée correctement.Ce processus peut même se transformer "ne pouvions pas, être-pire» des employés en de précieux actifs de l'organisation.

Comment faire pour obtenir les meilleurs résultats:

Lorsqu'il est engagé dans la formation, développer les compétences spécifiques et de compréhension pour ceux qui ont une capacité limitée ou ceux dont les compétences ne correspondent pas, peut souvent être une question délicate. Toutefois, ce processus peut être radicalement simplifiée si l'entreprise adopte un cadre calme et bien planifiée, étape par étape.

* La première chose que chaque entreprise devrait gérer leur est propre attentes personnelles à l'égard de la population qu'ils tentent de train, que seul un faible pourcentage de personnes seront en mesure de répondre idéalement une carrière ou une position spécifique. Il y aura beaucoup de candidats qui ne convient pas - voire instable, mais si seulement un très peu réussissent, l'avenir de ces sociétés sera assurée.

* Les employés actuels peuvent jouer un rôle crucial dans ce processus de développement. Ils peuvent faire toute la différence en aidant les nouveaux collaborateurs de se sentir détendu dans l'environnement de bureau. Un nouvel employé se présente généralement autour des visages amicaux, et une approche acceptable à un moment peut souvent aider à renforcer la confiance de tous.

* L'employé doit être lentement prises dans le cadre du processus de formation. missions de formation ou modules devraient comprendre plus de tâches sur le lieu de travail plutôt que de l'encadrement en classe, et comme pour tout - la pratique rend parfait.

* L'ensemble du processus peut prendre plus de temps que prévu. Ainsi, les gestionnaires ont besoin d'être patient avec chaque candidat, que se précipiter laissera les employés sentiment d'anxiété et de frustration de ne pas être en mesure de satisfaire aux normes requises.

* Une communication constante avec la direction est quelque chose qui peut faire des miracles pour la confiance de nouvelles recrues. Quand ils trouvent quelqu'un qui est patient avec eux, et prêt à guider et les motiver, les candidats sont généralement mis en avant leur maximum d'efforts pour apprendre tout ce qu'il faut.

* Enfin, mais certainement pas le moins, une organisation qui investit sa confiance dans les capacités de ses employés a une probabilité beaucoup plus grande de la survie dans les moments difficiles, comme les travailleurs fidèles donneront à tous d'eux-mêmes pour l'aider à s'en sortir.

Garder les considérations ci-dessus dans l'esprit, une organisation peut, avec détermination, s'attaquer avec succès à toutes les questions de formation qui se pose. En ces temps, où les établissements d'enseignement se sont multipliées dans tous les coins et recoins de la ville, et débiter des professionnels de trésors, trouver le bon talent devrait être facile, mais pour une raison quelconque, trouver le bon candidat pour un poste est presque toujours une tâche ardue. entreprises Brave s'attaquer à ces problèmes de front, en adoptant des stratégies éprouvées de dépistage et de la méthodologie de formation efficace, afin qu'ils puissent - "en bref", même transformer le charbon en diamants.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Competent-Training-Is-Essential-For-Your-Success&id=1941799