Marché américain haussier emploi en Juillet

Le marché du travail aura probablement un autre très bon mois de Juillet 2006 avec environ 58 pour cent des employeurs dans les secteurs manufacturier et des services de planification sur l'embauche a augmenté, selon les conclusions d'une étude récente publiée dernier 27 Juillet.

Le principal indicateur de l'emploi national (LINE), un rapport qui a été rédigé conjointement par la Society for Human Resource Management (SHRM) et la Rutgers University School of Management et des relations du travail, fournit un début, une indication précise de l'évolution des conditions du marché du travail et est étroitement en phase avec le rapport ordinaire du Bureau of Labor Statistics. Le rapport passe en revue des ressources humaines dans 500 500 entreprises de fabrication et de service.

Le rapport s'appuie sur des enquêtes approfondies des cadres des ressources humaines dans les entreprises du secteur manufacturier et des services pour trouver des indicateurs économiques qui permettent d'identifier tôt les tendances économiques et des changements dans le marché du travail national. Le rapport met l'accent sur quatre mesures clés de l'emploi, à savoir, les attentes d'emploi, offres d'emploi, la rémunération de nouvelles d'autrui et la difficulté de recrutement.

Perspectives d'emploi dans le secteur manufacturier restent fortes pour Juillet, mais sont inférieurs à ceux de Juin. Toutefois, les perspectives de Juillet 2006 est encore meilleure que dans Juillet 2005. Le rapport indique que la demande de travailleurs est de plus en plus forte, avec plus de postes vacants pour le personnel exonéré et non exempté. Toutefois, les cadres RH dire qu'ils ont de la difficulté à trouver et recruter des travailleurs qualifiés ayant les compétences requises. Malgré ce manque apparent de main-d'œuvre disponible, il n'est pas prévu d'augmenter la rémunération des nouveaux employés.

Dans le secteur des services, on a rapporté 58% des employeurs envisagent de développer leur force de travail au cours de Juillet 2006, un chiffre qui est en fait en baisse de 66 pour cent en Juin, mais toujours un bon indicateur d'un marché de l'emploi expansionniste. Près d'un tiers des employeurs ont déclaré un nombre croissant de postes vacants qu'elles cherchent activement à remplir et à environ 21 pour cent a dit qu'il était plus en plus difficile de trouver des travailleurs qualifiés. Cela reflète une augmentation de cinq pour cent de Juin.
La Society for Human Resource Management (SHRM) est la plus grande association au monde consacré à la gestion des ressources humaines. Représentant plus de 210.000 membres individuels, la mission de la Société est à la fois de servir l'homme professionnels de la gestion des ressources et de faire progresser la profession. Fondée en 1948, SHRM compte actuellement plus de 500 chapitres affiliés aux États-Unis et des membres dans plus de 100 pays.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?US-Job-Market-Bullish-in-July&id=308153