Toute organisation a besoin d'une base de ressources humaines appropriées pour être efficace et avoir un avantage concurrentiel. De nombreuses entreprises se trouvent dans le besoin de personnel, mais n'ont pas les compétences nécessaires pour le recrutement. Cela les oblige à retenir les services d'une agence de recrutement. Ce qui suit est un plan guide simple pour un bon processus de dotation.
Planification des ressources humaines
Avant de commencer votre processus de recrutement, vous devez identifier les besoins en ressources humaines de votre entreprise et le plan sur la façon dont ils peuvent être satisfaits. Vous devez donc connaître les responsabilités spécifiques qui doivent être affectés à des personnes, de leurs spécifications, la rémunération prévue et les qualifications du personnel.
Recrutement
C'est le processus de localisation, d'identification et d'attirer des candidats qualifiés. Sources des employés sont l'Internet, les renvois par d'autres employés et les gestionnaires partenaires et des publicités.
Sélection
Il s'agit du processus de sélection des candidats pour s'assurer que les candidats les plus appropriés sont embauchés. Ce processus permettra de prédire la personne qui peut s'adapter et de gérer une position spécifique. dispositifs de sélection comprennent les formulaires de demande, tests, interviews et / ou des examens médicaux. Notez que vous devez garder ce processus aussi transparent que possible et d'éviter toute sélection injuste.
Orientation
L'employé nouvellement embauché doit être présenté à l'emploi et les objectifs de l'organisation. Ce sera l'aider à réduire l'anxiété, familiariser et de faciliter une transition extérieur-intérieur.
Formation et perfectionnement
Cela prend différentes formes comme la formation professionnelle et au large de la formation professionnelle.
Evaluation de la performance
C'est le processus d'établissement des normes de rendement et l'évaluation des performances afin d'arriver à une décision objective des ressources humaines.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Staffing-Process&id=2556965
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