Comment trouver le succès dans un contexte économique incertain

Résoudre les pièges d'affaires, en gardant la haute performance et de l'argent à la banque s'appuie sur d'identifier les problèmes avant qu'ils ne commencent à ronger la ligne du bas. Sans aucun doute, tous les domaines doit être évaluée - les processus d'affaires, politiques de ressources humaines, gestion de la paie, la gestion des risques, et des programmes de sécurité. Formation dans chaque département doit être pleinement optimisés pour des affaires efficace et rentable. Tout le monde semble avoir l'attitude que vous devez serrer votre ceinture et de l'assiette des effectifs, alors que cela peut être vrai dans une certaine mesure, vous devez d'abord analyser votre entreprise à l'intérieur.

Si vous n'êtes pas des performances médiocres maintenant, vous assurer de ne pas. La mauvaise performance pourrait être trouvé dans n'importe quel domaine de votre entreprise et des dirigeants d'entreprise doivent posséder les compétences et la vision de savoir quoi chercher et quoi faire légalement et stratégique. Une pomme pourrie pourrait ruiner le peloton.

avantage leaders efficaces "clé est mise dans les meilleurs talents pour aider à la croissance du chiffre d'affaires grâce à leur expérience, le professionnalisme et le leadership. Une utilisation efficace des ressources est de trouver des gens talentueux pour aider dans les zones où vous, le chef d'entreprise, le manque de connaissances suffisantes ou qui n'ont pas le temps de gérer adéquatement ce domaine. Savez-vous comment trouver et de conserver ces employés clés?

Le plus grand défi que vous avez aujourd'hui est temps! Il n'y a jamais assez, si vous essayez de couvrir toutes les bases. C'est formidable de voir autant de passionnés de ce sport dans notre région, mais qui est aux commandes pendant que vous êtes sur le terrain ou sur la baie? Vous devez avoir le privilège de gérer vos heures de la façon dont vous voyez l'ajustement. Toutefois, s'assurer que les processus, procédures et politiques sont couvrant votre ligne inférieure lorsque vous êtes allé.

La plupart des entreprises n'ont pas d'attribut se retire des affaires en raison d'une mauvaise PERIODE plan d'affaires. Stratégie ne s'arrête pas à la première année. Chaque jour le PDG de l'entreprise, ou propriétaire de petite entreprise, doit être de penser à l'administration des affaires et en dehors de stratégies-the-box.

La hausse des coûts énergétiques, institutions financières en faillite, et y associe agendas personnels sont un cauchemar. Les entreprises concernées se sont retrouvés dans un trou et ils sont encore à creuser. Arrêter de creuser! Trouver des solutions, construire un réseau de contacts à la fois, vous sortez de ce pétrin, et mettre sur la voie du succès. Trouvez des conseillers de son ou vous êtes susceptible de vous retrouver retomber dans le trou que vous avez creusé.

mentors qui réussissent très bien avec la vision pulsionnelle sont une grâce qui sauve. Maintenant, plus que jamais, la pensée créative qui doit se passer. Les vendeurs doivent utiliser des techniques de vente consultative et d'être très apprécié dans leurs communautés, comme les anciennes méthodes ne sont plus utiles. Finances ont besoin d'attention maintenant, plus que jamais. Il pourrait être nécessaire de laisser quelqu'un d'aller, et si vous ne - ne laissez pas vos biens soient suspendus là-bas pour quelqu'un de prendre une grosse bouchée. Si vous n'avez pas une ressource humaine forte et d'arrière-plan de gestion des risques, vous qui pourrait être fait des deux côtés assez rapide.

Pour certains hommes et femmes d'affaires ce qui pourrait être une opportunité. Est-ce l'occasion frapper à votre porte et vous êtes tellement occupé avec des choses back-office vous ne pouvez pas l'entendre?

Aujourd'hui, vous pouvez vous retrouver avec plus de temps pour élaborer des stratégies et de rationaliser vos opérations. Plusieurs gens d'affaires ne sont pas la gestion, mais en train de faire le travail eux-mêmes parce qu'ils ont dû laisser les gens vont ou ne veulent pas embaucher du personnel supplémentaire - qui est donc de gérer efficacement l'exposition aux obligations liées à l'administration des salariés (travailleurs assurance contre les accidents, les charges sociales programmes de sécurité, et la conformité aux règlements fédéraux et d'État)?

Les employés qui pensent que leur sécurité d'emploi est menacée peut-être plus enclins à rechercher des moyens alternatifs pour un gain financier. Ce sont des jours désespérés pour beaucoup. Quand il s'agit de l'argent ne remette pas en question ce que quelqu'un pourrait faire.

Il existe une multitude de domaines dont vous avez besoin de protection. Je ne m'inquiète pas si vous avez un employé ou un cent. Méfiez-vous des problèmes de conformité, comme le harcèlement sexuel et d'autres choses EEO autres qui pourraient vider votre pécule et remplir de quelqu'un d'autre.

Workers 'administration de l'assurance de compensation peut être difficile même dans les entreprises en col blanc. Gardez à l'esprit, les voyages et les chutes importantes dans le bureau pourrait signifier une augmentation énorme de la cote de modificateur de l'expérience résultant en des coûts plus élevés pour vous. Vous avez besoin d'un programme de gestion des risques très bon, quel que soit votre secteur d'activité.

Mettre en place un plan pour vous fournir un coût prévisible pour vos employés de chantier et de réduire votre responsabilité. Il n'ya qu'une seule façon de le faire et c'est par le biais de l'accord avec une organisation professionnelle de l'employeur. les taux de certains employés sont un exemple constant que vos impôts employé du gouvernement fédéral (à moins que notre gouvernement change que). Cependant, votre taux de chômage de l'Etat est sujet à modification en fonction de votre évaluation de l'expérience tout comme l'assurance des accidents du travail et l'assurance maladie. Vous êtes toujours un incident ou deux de la flambée des prix

Comme notre économie souffre, les assureurs sont déjà sur le chemin de hausse des taux. Ne laissez pas cette tourbière votre ligne de fond et ne pas rester là et attendre que cela se produise. Comme, il sera alors trop tard. Contacter le PEO hautement accrédités et se pencher sur s'associe à cette organisation professionnelle de l'employeur à contenir les coûts associés aux employés. Un PEO peut facilement vous fournir une analyse des coûts en profondeur pour voir si cela fait sens pour votre entreprise. Il n'aura pas fallu beaucoup de temps et c'est votre travail d'examiner les options d'affaires viable. Si vous décidez d'emprunter la voie PEO, il va vous soulager de l'administration du personnel et le cauchemar de gestion des risques et de vous laisser le temps de se retrousser les manches et se mettre au travail

Vous devez être axée sur la croissance et non pas les mêmes préoccupations anciennes de la hausse des coûts de tout. Laissez un professionnel de l'employeur Organisation de vous fournir un coût prévisible et le filet de sécurité en fournissant votre programme de gestion des risques, l'assurance accidents du travail, gestion de la paie, un must-have département des ressources humaines, programme de sécurité, et des avantages sociaux. Gardez la hausse des coûts à distance, faire vos devoirs, et se concentrer sur des affaires.

Pour plus de renseignements ou par courriel à Connie Laughlin (361) 852-6392 ou à conniel@uniquehr.com. Site Web: http://www.uniquehr.com

Connie Laughlin a été dans le marketing et la gestion des ventes pour les SBC (maintenant AT&T) pendant 17 ans. En outre, elle a plus de 15 ans d'expérience d'être un propriétaire de petite entreprise. Connie a une vaste expérience dans les ressources humaines, gestion du personnel, les ventes et la formation de motivation. Ses principales activités sont la production de recettes et de manière efficace la gestion du personnel.

Durant le mandat de Connie avec SBC, elle a conçu et mis en œuvre un programme de formation d'un an de motivation et de vente. Connie contrat avec une entreprise pendant trois ans pour faire croître leur entreprise. Dans ce partenariat, l'entreprise a triplé en chiffre d'affaires annuel. Elle étend ses activités en deux divisions et avait placement de produits dans les magasins à grande. La société a été impliquée dans la production vidéo de plein air et la consultation des réservations. Ce fut une expérience merveilleuse qui lui permet la possibilité de faire du parachutisme, traquer l'ours brun côtières de l'Alaska, pêche à la mouche, le travail avec le plus grand tour de vélo en Amérique du Nord, et d'autres activités très excitant et enrichissant.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-to-Find-Success-in-Uncertain-Times&id=4595373