Paquets logiciels SIRH et le recrutement social

Il ya beaucoup de rôles et fonctions que des ressources humaines (RH) le personnel doit effectuer et à livrer. Heureusement, une entreprise peut mettre en œuvre des progiciels SIRH HR pour aider le personnel de réaliser et de livrer leurs rôles et leurs responsabilités de façon plus efficace et efficiente. En effet, paquets du système de gestion des ressources humaines ont considérablement modifié le visage du département des ressources humaines, lui permettant de se concentrer sur les aspects les plus importants et être encore capable de répondre aux demandes provenant d'autres ministères dans l'organisation. Une des améliorations les plus importantes que les systèmes de gestion des ressources humaines ont apporté aux entreprises, c'est qu'il a permis à beaucoup d'entre eux à devenir de meilleurs en matière de recrutement.

Dans le passé, les entreprises dépendait beaucoup des offres d'emploi pour attirer des candidats aux postes vacants. Ces jours-ci, le personnel des RH peut se tourner vers le recrutement social pour aider à améliorer le processus de recrutement. La plupart des logiciels SIRH ont inclure ce genre de fonctionnalité, mais ce que les gestionnaires des ressources humaines devrait garder à l'esprit est qu'il ya des choses à considérer avant de passer au recrutement social. Avant d'avoir des réseaux sociaux intégrés dans un système de gestion des ressources humaines, responsables des ressources humaines devrait d'abord veiller à ce que la société a déjà créé un profil de marque d'entreprise dans les réseaux sociaux.

Pour obtenir cette tâche accomplie, l'équipe RH doivent travailler de concert avec le département marketing. De cette façon, le progiciel SIRH peut être mis à jour avec des informations d'entreprise importantes qui sont également reflétées dans les réseaux de médias sociaux. Il faut aussi une équipe de personnel des ressources humaines affectés à la surveillance et le suivi des personnes qui expriment un intérêt dans certains emplois ou de postes vacants et annonce qu'ils doivent saisir ces éléments d'information dans le système de gestion des ressources humaines.

Cela signifie simplement que d'autres que de s'appuyer sur les offres d'emploi sur les réseaux sociaux, le personnel des RH doit également s'engager dans des conversations et être prêt à répondre aux questions. Il peut être important de données recueillies lors de ces conversations qui peuvent à leur tour être stockées dans le système d'information RH. Ceux-ci peuvent ensuite être utilisées plus tard, notamment pour examiner les processus de recrutement et comment il peut être amélioré.

Il ya beaucoup d'autres choses à considérer, mais la ligne du bas est, SIRH logiciels sont maintenant capables de suivre et contrôler les informations de recrutement qui peuvent être trouvés dans des sites de réseautage social. Dans un monde où l'Internet joue un rôle important dans la communication, il ne sera pas long jusqu'à ce que les entreprises vont enfin apprécier la valeur du recrutement social et paquets du système de gestion des ressources humaines.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?HRIS-Software-Packages-And-Social-Recruiting&id=5099458