Que d'attendre d'un entrevue face à face

Face à face est le type le plus commun de l'entrevue d'emploi et implique un intervieweur et un candidat. Selon l'entreprise, il peut être avec la personne d'embauche pour le rôle (votre nouveau patron), ou d'abord avec quelqu'un du ministère des ressources humaines.

Commençons avec les Ressources humaines. Le représentant des ressources humaines vous pour le rôle d'écran et de confirmer que vous avez les exigences de base pour le travail. Ils ne peuvent être particulièrement intéressés ou spécialisés sur les techniques ou le jour à côté jour du rôle et ne sera probablement pas poser des questions détaillées concernant vos capacités. Leur but est de déterminer si vous faites preuve d'intégrité et d'honnêteté et peut être à la recherche d'un engagement et l'adéquation culturelle avec la société. Ils posent des questions sur vos emplois précédents, motifs de départ, le salaire et les avantages et peuvent poser des questions sur vos attentes salariales pour le travail que vous demandez.

Si votre premier entretien d'embauche est avec les Ressources humaines ne pas traiter à la légère. Il est très important de se rappeler que juste parce que cette personne ne va pas être votre patron, ils ont le pouvoir de vous éliminer de la procédure avant d'avoir la chance de voir quelqu'un d'autre! S'il s'agit d'un processus en deux étapes d'entretien d'embauche et vous avez eu un entretien avec les Ressources humaines, la prochaine étape du processus d'entrevue sera avec la personne qui embauche pour le poste.

Cette personne est susceptible d'être votre nouveau patron et peut être une personne que vous passerez beaucoup de temps à l'avenir. Il s'agit d'une occasion pour vous de savoir si vous pensez qu'il ya un ajustement de la personnalité et la façon dont vous obtiendriez avec eux. Pendant l'entrevue, il est exigences de l'emploi de cette personne que vous essayez de répondre, tout en même temps de déterminer si ce qu'ils proposent répond à vos propres voulez la liste »pour un nouvel emploi. Cette personne sera intéressé par votre capacité, d'engagement et un ajustement au sein de leur ministère, ainsi que pour la société globale. En comprendre la perspective de chaque intervieweur, ressources humaines et le directeur d'embauche, vous serez capable d'anticiper et de préparer le genre de questions qu'ils peuvent poser.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?What-to-Expect-From-a-Face-to-Face-Interview&id=3777280