Un homme a trouvé lui-même tourmenté, sur une base quotidienne, par les frustrations de la vie. Ses nombreuses tentatives de trouver un emploi bien rémunéré ont échoué. Il a étudié la littérature à l'université et a prouvé aux gens qu'il est arrivé à interagir avec d'être beaucoup plus qu'à l'ordinaire en termes de sens critique. Demandez-lui des questions essentielles sur les affaires, la gestion, les affaires du monde, comment faire la distinction entre autres bien et le mal, et, et il vous surprendra par la profondeur de ses réponses. Il est recherché avec le calme de (sa) pensée, un langage du corps frappant de constater que gagne l'attention très productive de toutes sortes de gens - ce genre d'attention qui est idéal pour une croissance de l'entreprise régulière. Son style de parole est particulièrement charmante. Il sait les mots justes pour choisir le moment concernant ou d'interagir avec différents types de personnes appariées avec un ton de la voix captivante.
Mais pourquoi cet homme est en disgrâce avec les employeurs et, en conséquence, refusé un emploi de montage? At-il montré quelques transgressions que les employeurs considèrent comme décourageant de leurs activités respectives? Certainement pas! Il devrait être admis que dans ce monde contemporain de l'étude de la littérature peut prouver sa profondeur intellectuelle et répondre à certaines questions pertinentes sur les nuances de la langue et de son application ou de la connectivité à des cultures, les sociétés, mais il ne peut pas prouver la profondeur de sa spécialisation en termes de l'entreprise. Depuis notre homme en question montre finesse abondante dans la compétence ancienne, pourquoi ne pas lui donner la chance de pratiquer ce le lieu de travail?
Si cette question a beaucoup de sens, qui, je crois c'est le cas, une bonne partie des employeurs ne saisissent pas le lien important entre les aptitudes intellectuelles et les compétences pratiques. Pour une personne qui a beaucoup de capacités intellectuelles peut décomposer les compétences en plusieurs parties dont les compétences pratiques - qui sont essentiels pour la croissance des entreprises - peuvent faire partie d'. Il / Elle peut exercer l'intelligence d'une manière polie sur une variété de sujets ou thèmes que vous connecter immédiatement à des affaires ou en fin de compte il. Qu'est-ce que nous avons actuellement dans la plupart des lieux de travail sont des compétences spécialisées qui sont conformes aux connaissances spécialisées spécifiquement étudié dans une université ou un collège. Ainsi, par exemple, un homme veut être un chef d'entreprise, d'abord par une position d'entrée de gamme, alors qu'il aurait dû étudier, par le raisonnement prévisible, la gestion des affaires ou en administration à l'école.
Mais la spécialisation de ce formulaire débarrasse l'esprit d'un large champ d'application nécessaires pour relier directement à l'entreprise et nécessaire pour relier à d'autres questions qui pourraient être indirectement améliorer les affaires. Une personne large d'esprit a ce qu'il faut pour percevoir et comprendre le monde complexe des affaires. Il / Elle y voit juste du monde et agit en conséquence pour permettre aux entreprises d'aller sur le bon rythme. Il est à noter que les entreprises n'est pas seulement une question de biens et services, mais la politique qui s'y rapportent, la vie présente et l'histoire de vie des personnes qui s'y rapportent, la structure des sociétés et les personnes qui s'y rapportent, et d'autres questions liées . Ainsi, nous devons être prudents au sujet de la confusion, nous avons tendance à mettre les affaires quand on parle de spécialisation.
Ceci étant dit, nous ne devons pas exagérer la question des compétences intellectuelles. Certes, notre homme qui a étudié la littérature ne peut pas être un ingénieur, il ne peut être un architecte ou un programmeur d'ordinateur à moins qu'il ne retourne à l'école pour étudier les détails de l'un quelconque de ces vocations. Ces emplois hautement qualifiés et spécialisés doivent posséder les compétences spéciales liées à eux, pas les compétences intellectuelles. Mais si, par exemple, une femme architecte veut être un top manager de l'entreprise, elle doit élargir le champ de ses compétences à intégrer les compétences intellectuelles. Qu'est-ce que je dis ici est que les entreprises les compétences de gestion ne doivent pas être assimilées à des compétences spécialisées, mais la généralité des compétences de la forme: «. Comment peut-on gérer les ressources humaines, en particulier, d'une manière qui va maximiser les compétences"
Il est clair que le stress sur les ressources humaines est préférable à toute autre catégorie d'affaires. Autrement dit, l'arbitre final de la marche des affaires est des ressources humaines. Ainsi, le gestionnaire qui adopte à juste titre, les approches centrées sur l'homme à l'entreprise doit prouver d'avoir un aperçu intellectuelle sur les affaires de l'entreprise, non seulement au travail mais dans le monde des affaires. Si son champ d'application des connaissances englobe tout, tant mieux.
Permettez-moi de conclure en disant que ce qui nous manque tant en affaires est le juste équilibre de la gestion axée sur l'homme et la sophistication technique - le niveau de sophistication que les rendements des produits d'avant-garde et, particulière que cela puisse paraître, les services de trop . Mais si nous pouvons réaliser ce point, il montre à quel point nous sommes dans le recrutement des ressources humaines souhaitées à laisser les entreprises prospérer dans la bonne direction. Laissez-nous éviter le risque d'une application erronée du terme «compétence» au lieu de travail, et notre homme qui a lu la littérature doit nous rappeler de nos erreurs évitables. Surtout, la question doit être posée: Est-ce l'homme qui a lu la littérature importante au travail? Oui, il est. Est-arts libéraux important pour examiner de manière positive au lieu de travail? Oui il est. Mais les candidats dans cette discipline - ou des disciplines connexes - doivent être positivement envisagée que si les emplois en jeu ne sont pas strictement technique.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-We-Make-the-Mistake-in-Thinking-Specialization-Alone-Answers-Business-Questions&id=3935960
dimanche 31 octobre 2010
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