Comprendre le rôle des RH dans la comptabilité

RH dans la comptabilité est important parce que les gens ici sont employés dans le but de l'organisation avec succès mesurer l'efficience et l'efficacité des activités dans le niveau de la gestion du personnel. En plus de cela, ils devront également aider l'entreprise à mesurer l'utilisation de personnes dans tous les domaines de l'organisation. Ils peuvent aider l'entreprise à comprendre la valeur des ressources humaines et les coûts, ce qui explique pourquoi il est nécessaire de comprendre et de définir le concept de ressources humaines en matière de comptabilité.

HRA a été définie comme quelque chose qui implique l'identification des ressources humaines et la façon de mesurer les données qui leur sont associés. Les données recueillies seront communiquées aux parties intéressées. Certaines sociétés ne connaissent pas l'efficacité HRA et ils choisissent de ne pas mettre en oeuvre cette pratique. Toutefois, le HR en comptabilité a beaucoup à voir avec le succès de l'organisation. Ils ont de nombreux rôles à jouer et quand bien exécutés, l'entreprise va certainement être productif.

Un des nombreux rôles de l'HRA est que cela fournit l'information sur les coûts ou la valeur quand il s'agit de la prise de décision dans la gestion. Ces décisions sont sur l'acquisition, le développement, l'affectation et le maintien des personnes dans la société de telle sorte que l'entreprise sera en mesure d'atteindre et de maintenir la rentabilité. Une autre est que le HRA permet la gestion du personnel de surveiller facilement l'utilisation des ressources humaines. Si vous avez une grande entreprise à gérer, vous savez qu'il est difficile pour vous de superviser tous les employés que vous avez. C'est pourquoi vous avez besoin de ressources humaines en matière de comptabilité. Ils serviront de vos yeux et les oreilles pour que vous soyez assuré que vous utilisez vos ressources humaines efficace.

Être votre guide dans les ressources humaines, vous sera fourni avec une base solide et efficace en matière de contrôle sur les ressources humaines de l'entreprise. Vous pouvez rapidement déterminer si l'actif est appréciée dit, conservés ou épuisés. Par conséquent, il vous sera donné une idée quant à savoir si vous devez ou non faire quelque chose au sujet de votre RH ou si vous faites bien déjà dans ce ministère en particulier. La HRA contribue également à l'élaboration des principes dans la gestion de l'entreprise. Cela se fait au moyen de classer les risques financiers et les conséquences en ce qui concerne une grande variété de processus.

En général, les ressources humaines en matière de comptabilité est un outil de gestion qui a été conçu pour aider les cadres supérieurs quand il s'agit de comprendre les avantages et les coûts de leurs décisions RH. En conséquence, il ya plus de chances que l'entreprise de faire des choix vraiment bon à la fin. RH dans la comptabilité s'il n'est pas fait peut présenter des risques dans l'organisation. C'est parce que la direction prendra des décisions qui, selon eux pourraient améliorer la rentabilité de l'entreprise à court terme. Cependant, ce qu'ils ne savent pas est que la prise de telles décisions pourraient avoir de graves répercussions dans les années à venir. Par conséquent, le CRH est une bonne méthode que la gestion peut pratiquer afin qu'ils puissent éviter les erreurs coûteuses dans l'avenir.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Understanding-the-Role-of-HR-in-Accounting&id=5159319