RH dans l'industrie minière - Enregistrement d'une industrie moribonde

Des ressources humaines ou des ressources humaines dans les industries minières ont de gros problèmes quand il s'agit en particulier de recrutement, étant donné que le travail exige des sacrifices sévères pour les travailleurs. Une société minière nécessite une importante main-d'œuvre aux compétences diverses et les opérations sont souvent réalisées à travers le monde. Le travail le plus difficile pour les ressources humaines dans les industries extractives est de convaincre les futurs travailleurs que la rémunération et les avantages en valent la peine, malgré modérée à sévère des conditions de travail.

Cela affecte grandement les industries déjà flétrissement main-d'œuvre, que les compétences et les capacités requises sont de plus en plus difficile de répondre que le temps passe. génie des mines, la géologie et des défis socio-politiques sont devenus un obstacle à la croissance déjà lente de l'industrie, c'est pourquoi les compagnies minières ont dû demander de l'aide extérieure face à cette affaire ou il viendra un temps que l'industrie minière sera complètement dissous, d'où l'option des ressources humaines externes dans les entreprises minières.

PEO ou ou des organisations professionnelles des employeurs sont les ressources humaines les plus couramment utilisés dans les sociétés minières comme ils sont spécialement conçus pour se concentrer sur le recrutement des employés et des besoins. La pénurie de travailleurs qualifiés, cependant, a été une tâche très difficile pour les RH achetés dans les sociétés minières et de ce fait, l'utilisation des technologies de l'information a été bien pratique. Services des ressources humaines ont choisi de publier des offres d'emploi partout sur l'internet dans l'espoir qu'il pourrait augmenter progressivement le nombre de travailleurs professionnels et qualifiés pour l'industrie minière.

RH dans l'industrie minière a en effet, pris une dimension mondiale. Aujourd'hui, certains offrent plus de 5.000 DRE, si elle n'est pas plus experts que sont dispersés à travers le monde, la plupart d'entre eux mettant particulièrement l'accent sur la fluctuation, si ce n'est pas mourir main-d'œuvre de l'industrie minière. Non seulement cela, mais le développement de l'industrie minière des ressources humaines, un secteur national qui gère les minéraux et la durabilité des métaux main-d'oeuvre de l'industrie au Canada a également fait sa marque impliquant des RH dans les industries minières. RHiM collabore avec les intervenants afin d'avoir un flux de main-d'œuvre continue de cette industrie. Le développement de solutions pour répondre aux besoins des travailleurs est aussi devenue leur base, en dehors de constamment fournir qualifiés et de professionnels.

Les problèmes du marché du travail semblent sans fin et le cycle de l'offre par rapport à la demande des conflits donner l'impression qu'ils ne seront jamais résolues. L'industrie minière est devenue gravement blessé en raison de l'ouverture rapide de plus de possibilités que ne comporte pas un pas très à l'aise, si le lieu de travail pas mal conditionnés et de l'environnement.

Alors que les ressources humaines dans les industries minières et semblent avoir du mal à l'industrie florissante languit, il est indéniable quel procuré service des ressources humaines peut faire en ces temps de trouble. Au lieu de se concentrer sur la pandémie de la main-d'œuvre à faible dans le secteur minier, les employeurs et les propriétaires sont encore en mesure de maintenir une relation avec l'industrie elle-même, la manipulation des aspects opérationnels et de distribution. Bien sûr, cela peut ressembler à un moment difficile pour l'instant, mais dans le temps, que les organisations de plus en plus s'efforcer de reconstruire ce qui semble avoir été cassée, l'industrie minière se lèveront à nouveau.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?HR-in-Mining-Industries---Saving-a-Dying-Industry&id=4762356