Votre objectif est toujours d'obtenir une entrevue avec un HR non, gestionnaire d'embauche. Que cette personne est dans les opérations, la logistique, ou la protection des biens, ou une multitude de ministères et d'autres, c'est avec cette personne, vous devez obtenir une entrevue avec. C'est votre objectif principal. Pour ce faire, vous devez obtenir le passage des RH sur le portier.
Pourtant, je suis toujours étonné comment les candidats eux-mêmes tant battu contre cette porte, l'envoi de reprendre après la reprise dans l'espoir de se rendre à cette personne des RH. Non, l'objectif est de ne pas rencontrer cette personne, c'est pour tout le monde, rendez-vous plus, passer sous, allez tout de même des RH n'est pas. Ne perdez pas de vue votre objectif, pour répondre aux RH non, gestionnaire d'embauche.
La question évidente est de savoir comment. Les deux comme dans la façon dont - comment trouvez-vous cette personne et comment voulez-vous répondre à cette personne? Une solution consiste à trouver le «recruteur régional."
Cet exemple est généralement le cas des détaillants à grande surface, bien que la même structure existe probablement dans de nombreuses industries. La plupart des structures de ressources humaines pour les grands ensembles à grande surface sont très décentralisées. Il ya normalement un bureau des ressources humaines de la division ou régional qui couvre une bonne partie des États-Unis et jusqu'à plusieurs centaines de magasins.
Chaque magasin a son propre bureau des ressources humaines et fait la plupart de l'embauche à l'interne - mais seulement pour les postes à salaire horaire. Ces positions horaires peuvent payer plus, jusqu'à 15 à 20 dollars de l'heure. Mais pour les postes de salariés, ceux qui ont tendance à être coordonné et approuvé au niveau régional ou divisionnaire.
Ainsi, les défis devraient commencer à devenir assez évident. Appliquer directement à un magasin ne sera pas dire grand-chose, car il est davantage orienté vers des postes à salaire horaire, et comment abordez-vous un bureau de division qui gère plusieurs centaines de magasins?
La réponse est de ne pas appliquer dans un magasin. Peu importe si ils prennent votre CV ou non, vous serez dirigé pour postuler en ligne. Et l'application en ligne est la même que de poster votre demande, ou plutôt, dans un trou noir. Soit dit en passant, si vous êtes dirigé vers postuler en ligne, puis par tous les moyens, postuler en ligne. Votre premier acte ne doit pas être d'écarter la première exigence.
Mais après avoir appliqué à la ligne, une approche différente pourrait être à trouver le recruteur régional. Parce que la plupart de ces organisations sont décentralisées, elles ont tendance à avoir un individu, ou deux, qui canalisent les noms à la partie supérieure, directeur des ressources humaines, soit elle divisionnaire ou régional.
Voici la clé, cependant, parce qu'elle est décentralisée, le recruteur a une certaine autonomie régionale. Il peut vous référer directement à un non RH, gestionnaire d'embauche. Après une rencontre avec le recruteur régional, il pourrait très bien faire demi-tour et vous remettre au gestionnaire de district, d'exploitation qui contrôle 8 ou 10 magasins. Devinez quoi, elle appose sa signature sur vous, vous êtes à bord. Félicitations.
Dans certains cas, ces recruteurs peuvent même pas travailler pour les RH. En fait, le recruteur peut travailler directement pour un responsable opérationnel qui contrôle 100 ou 150 magasins. C'est pourquoi la clé est d'identifier et de répondre à ce recruteur. Encore une fois, comment? Voici quelques suggestions.
• Appeler un débouché important de détail, demandez à parler avec le gérant du magasin (pas d'assistant) et simplement la demande.
• la recherche et de localiser le magasin le co-implanté avec le bureau régional et, à nouveau, poser la question.
• Communiquer avec un directeur de magasin et de demander une entrevue de 15 minutes et d'information poser des questions, d'inclure des informations sur l'existence d'un recruteur spécifiques, ou non. Ne pas - ne pas utiliser cette possibilité, si elle est donnée, à un entretien d'embauche Finagle!
• Participer à une foire de l'emploi de niche. Pas une foire de l'emploi génériques au centre des congrès où plus probable que le gérant du magasin des ressources humaines sera au.
• Contactez les anciens et la chambre de commerce locale pour trouver une personne qui travaille actuellement à un magasin.
• Communiquez avec un chasseur de têtes de niche.
Peu importe comment, l'objectif est d'aller au-delà des RH sur le portier. Une méthode pour y parvenir est de localiser le recruteur où une organisation est décentralisée. Si elle est plus centralisée des opérations, alors cela ne s'applique pas autant. Encore une fois, la recherche sera mis tout cela.
Le scénario ci-dessus peuvent être ou ne pas être pertinents à l'industrie que vous voulez faire partie de. Mais le principe sera. Le principe est d'obtenir une entrevue avec un responsable opérationnel n'est pas un gestionnaire de ressources humaines.
Ainsi, au lieu de dépenser votre temps à envoyer des CV, passer votre temps à découvrir qui sont les joueurs à la place.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Want-a-Job?---Get-Past-HR,-The-Gatekeeper&id=4027788
samedi 30 octobre 2010
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