Comment traiter les Workplace Bullying Dans une organisation large - Partie 1

Cet article se concentrant spécifiquement sur les personnes qui se trouvent sur l'extrémité de réception de l'intimidation dans un grand établissement multi-employé. Les conseils présentés ci-dessous vise à aider ces personnes à faire face à ces problèmes. Le problème de l'intimidation en milieu de travail dans une petite entreprise sera traitée dans un article ultérieur.

La plupart des grands employeurs ont un ensemble complet de règlements et des politiques mises en place par le Département des ressources humaines pour faire face à l'intimidation - y compris les anti-intimidation des modules de formation. En réalité ce ne sont pas toujours respectées et par le moment où le problème atteint l'attention des Ressources humaines ou de gestion, l'intimidation peut-être à un stade avancé.

Le but de cet article n'est pas d'offrir des conseils juridiques, mais plutôt des conseils de bon sens qui a été essayé et testé avec succès au fil des ans. Si vous avez des questions juridiques ou des difficultés juridiques relatives à votre lieu de travail, il est vivement conseillé de consulter un professionnel de l'aide juridique.

Un travailleur peut être victime d'intimidation par un, deux ou plusieurs co-travailleurs en milieu de travail. Le travailleur ne peut pas être la seule personne victime de l'agresseur / intimidateurs - parfois le travailleur ne peut même pas se rendre compte qu'il existe d'autres travailleurs souffrent aux mains de l'agresseur même trop. Si vous êtes capable de leur tenir tête et "face cachée", alors que c'est entièrement à vous, mais comprendre les conséquences éventuelles, telles que la perte d'emploi ou des mesures disciplinaires, qui pourraient découler de suivre cette option.

Pour ceux qui cherchent une alternative à celui mentionné ci-dessus, les principaux points que l'individu devrait considérer lorsqu'on essaie de faire face à l'intimidation sont les suivants:

VOTRE CONDUITE: Certains l'auto-examen et d'introspection s'impose ici. A été votre conduite conseil bon et au-dessus ou avez-vous pu être accusé de vous-même l'intimidation? Pourriez la personne que vous accusez le sentiment que vous êtes la personne qui les actes d'intimidation? Assurez-vous que vous êtes vous-même la conduite d'une manière qui ne vous laissera pas ouverte à des accusations de mauvaise conduite vous-même.

Au risque de passer pour un rabat-joie, vous devriez également considérer atténuant votre plaisanterie, conduite grégaire dans le lieu de travail, si votre personnalité est cette façon inclinée. C'est une triste réalité que la familiarité engendre le mépris - le plus jovial et sociable que vous êtes, moins de respect / pire traitement que vous recevez des autres. Soyez professionnel et poli dans votre conduite - éviter d'être jovial et bavard. Soyez réservé et garder sur vos gardes. Un travailleur d'une manière professionnelle et sera toujours réservé un traitement plus respectueux d'une plaisanterie, un travailleur bavard.

Tenir de bons dossiers: Il est très important de tenir des dossiers clairs et précis de tous les incidents - les dates, heures, ce qui s'est passé, les noms des témoins. Conserver les enregistrements dans un journal ou livre électronique de documents sur votre ordinateur avec une copie au travail et une complète se copie à la maison. E-mailing l'incident enregistré pour vous est un bon moyen de marquage de la date du document qui enregistre l'incident.

Confier à quelqu'un AU TRAVAIL: Il peut être un collègue de confiance et de bien s'entendre avec. Faites-leur savoir ce qui se passe. Demandez-leur s'ils seraient prêts à agir comme un observateur silencieux au cours des prochains jours / semaines et d'observer la manière dont l'intimidateur / intimidateurs vous traite.

FAIRE DE RENSEIGNEMENTS DISCRETE: Renseignez-vous auprès d'autres collègues, en demandant discrètement, si elles ont les mêmes problèmes avec l'intimidateur / brutes que vous rencontrez des problèmes avec. S'il s'avère que vous n'êtes pas de leur seule victime, vous vous sentirez encouragé de savoir que vous n'êtes pas seul. Discuter des stratégies et de comparer les notes avec d'autres collègues dans le même bateau que vous - mais le respect de l'autre la confidentialité. Ne pas répandre des rumeurs dans tous les sens. En outre, tenir compte de toutes les exigences de confidentialité prévues par votre service des ressources humaines ou de gestion.

Rendre l'approche: si l'intimidation est toujours en cours, vous avez maintenant à l'approche de la intimidation soit directement, soit indirectement (par un tiers). Si vous vous sentez à la hauteur, demandez à l'intimidateur d'un mot en privé. D'une manière polie mais ferme, oublier les nombreux incidents qui ont eu lieu et leur faire savoir que vous vous sentez victime d'intimidation et veulent que cela cesse. Faire un compte rendu de la réunion. S'il ya plus d'un tyran, l'utilisation de l'approche indirecte - voir ci-dessous.

Si vous ne vous sentez pas en mesure d'utiliser l'approche directe, puis d'utiliser l'approche indirecte et organiser une rencontre avec un tiers. Il faut quelqu'un avec une certaine forme d'autorité, comme un représentant syndical, un agent des ressources humaines, un superviseur qui vous a toujours bien traités, ou même le chef de département. Expliquez ce qui s'est passé, leur donner des incidents, heures, dates et leur demander de l'approche de l'intimidateur / intimidateurs en votre nom pour leur faire savoir que vous voulez que cela cesse.
Faire un compte rendu de la réunion avec les tiers.

Les stratégies mentionnées ci-dessus sont généralement suffisant pour obtenir le intimidateur d'arrêter. Si l'intimidation s'arrête, vous pouvez maintenant profiter d'un moment moins stressant au travail. Afin de veiller à ce que l'intimidation ne démarre pas encore, de minimiser vos relations avec les intimidateurs notamment à l'avenir, dans la mesure où vous pouvez.

Si aucun des travaux mentionnés ci-dessus stratégies, puis l'intimidation se poursuivra. J'espère en parler dans mon prochain article - PARTIE 2.

J'espère que les points soulevés dans cet article se sont révélées utiles pour offrir des conseils pratiques et judicieux sur la façon de faire face à l'intimidation en milieu de travail au sein d'une grande organisation. L'intimidation est un problème grave. Si rien n'est fait, elle peut s'aggraver, au point même d'intimidation physique, manutentionner ou à la violence. Si vous éprouvez quelconque d'agression physique ou à la violence en milieu de travail, vous devez déposer une plainte officielle et d'envisager d'appeler la police immédiatement.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-to-Deal-With-Workplace-Bullying-Within-a-Large-Organisation---Part-1&id=3376276